無断欠勤者の退職手続について

無断欠勤者　行方不明者などに関する解雇に関する御説明があります。
念のため　弁護士　社労士の方々とのチェックを求めた方が良いと思います。
労働基準監督署などもご相談に応じると思います


＜退職と解雇の基礎知識＞

http://www2s.biglobe.ne.jp/~oosawa/newpage1.htm


御説明の中に「Ⅰ⑥行方不明期間経過による自然退職」についてご理解いただける文章があります。
お読みになり、会社としての方針を求めから、関係者への問いかけを図られた方が良いと思います。

無断欠勤が1ヶ月以上続き、本人へも身元保証人へも連絡が取れない社員がいます。電話をしても訪問しても本人とは連絡がつかず、身元保証人（親）へは連絡がついていたのですが、最近つかなくなり、大変困っています。
当社では無断欠勤は懲戒解雇にあたるものと規程に定めていますが、出来れば懲戒解雇にはしたくありません。（手続きが面倒と聞いたので）
このような社員へはどんな対応をすればいいですか？
また、懲戒解雇となるとどのような手続きが必要ですか？


この間、うちの会社でも同じようなケースがあり、そのときの手続きについてお話します。
会社の就業規則で懲戒規定があるのであれば、解雇予告をして３０日分の賃金を支払えば懲戒解雇できます。
それを支払いたくないのであれば、労基署に解雇予告の除外認定の申請をします。そろえる資料は解雇予告除外認定申請書（厚労省のHPからダウンロードできます）経緯説明書、懲罰委員会議事録、出勤簿のコピーなどです。これらを２部つくり労基署に提出します。また、相手に連絡がとれない場合
いつ電話をしたか、身元保証人といつ連絡がとれて、どのような話をしたかなどを、事細かに記録しておいてください。
以上、参考になればよいのですが・・・
。