労務管理

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退職時の公休と有給消化について。

著者 TANUKI さん

最終更新日:2008年04月27日 23:58

現在勤めている会社はシフト制で１ケ月の変形労働制を導入しております。
＜以前勤めていた会社は土日祝が公休と決まっている（週休２日）会社でしたので、退職時は土日祝以外の曜日を有給消化して本人の退職日希望日に合わせて有給を全て消化できるようにしておりました。＞
シフト制の会社にはじめて勤務したので前任者から引き継いだ時に、この会社は退職時の有給消化が人によってまちまちになっているので腑に落ちないと思いながらも仕事を進めていたのですが、皆様のお知恵をお借りして自分にもすっきりさせたくてこの場で質問させていただきます。

当社は２０日締めの会社です。公休日を取る日が決まってないのでシフトで８時間勤務の者は月の公休９日／７．５時間勤務の者は月の公休８日としています。
４月２０日（３／２１～４／２０まで１ケ月３１日）で退職する者の有給が２５日残っている場合、公休９日プラス有給２２日消化で退職が正しのか、本人の最終出勤日が３月３０日の時は３／２１～３／３０日までの公休日を計算して（４０時間÷７日×１０日＝５７．１÷８時間＝７．１日　１０日－７日＝３日公休）
公休３日プラス有給２０日消化で退職でもいいのでしょうか？
最終出勤日など関係なく退職時には公休９日残りは有給消化で退職でいいのでしょうか？
以前の出勤簿を見てもまちまちで統一されていないのでどの考えが一番法的にみても正しいのか分からなくなってしまいました。
どなたかお答えくだされば大変助かります。
よろしくお願いいたします。

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Re: 退職時の公休と有給消化について。

著者グレゴリオさん

2008年04月29日 20:16

参考にはならないかもしれませんが・・・

退職時に有給休暇をどう消化するかは、法的には何も決まっていないと思います。

労働者が請求すれば有給休暇を与えなければならないでしょうし、要求しなければ与える必要はないでしょう。
私は昨年末に退職しましたが、年休を20日弱残してしまいました。引き継ぎや残務整理などで忙しく、有給休暇を取る暇がありませんでした。他の企業でも年休を完全消化して退職されるところは少ないのではないでしょうか。

少なくとも労働基準法や就業規則に違反しないよう、公休日は取ってもらう必要がありそうですが、あと有給休暇をどう消化するかは基準を決めても決めなくても、法的には問題ないと思います。
労働者が請求した場合に、事業主側で退職日を超えての時季変更権は行使できないということだけだと思います。