新入社員の社会保険料控除について

大変でしたね。
　前置きとして弊社は政府管掌保険に加入しています。
毎月の保険料は月単位で計算されますが、同じ月に被扶養者の資格を取得・喪失した場合は、その月は一か月分の保険料を納めることになります。
　
　弊社にもいたんです。週１５時間程度のアルバイトとして雇って欲しいと「つて」を頼ってきた人で、月末になって来月からは週４０時間みっちり働きたいと言い出し雇用契約を結びなおして、月初めから社保に加入したものの、２週間と持たず辞めていった不届きものが・・・
　一人ものならともかく家族もちでしたので驚きました。
余分なことまで書き込みましたが、参考になりましたでしょうか。

ご回答ありがとうございます。

当社も政府管轄の保険です。
当社では月中の退職者より当月分の保険料を控除していないのです。

例１→勤続１年の社員が４月２８日に退職した場合（喪失日４月２９日）
　　　４月１５日〆給与→３月分保険料控除
　　　４月１６日～２８日までの給与→保険料控除なし

例２→勤続1年の社員が４月３０日に退職した場合（喪失日５月１日）
　　　４月１５日〆給与→３月分保険料控除
　　　４月１６日～２８日までの給与→４月分保険料控除

当社は月中に退職した人から徴収すべき保険料を徴収していなかったということになりますよね？？？？

こんにちは。
　説明不足で申し訳ありません。
> 当社では月中の退職者より当月分の保険料を控除していないのです。
> 例１→勤続１年の社員が４月２８日に退職した場合（喪失日４月２９日）
> 　　　４月１５日〆給与→３月分保険料控除
> 　　　４月１６日～２８日までの給与→保険料控除なし
> 例２→勤続1年の社員が４月３０日に退職した場合（喪失日５月１日）
> 　　　４月１５日〆給与→３月分保険料控除
> 　　　４月１６日～２８日までの給与→４月分保険料控除
> 当社は月中に退職した人から徴収すべき保険料を徴収していなかったということになりますよね？？？？

御社の今までの徴収方法は適正かと思われます。
質問を確認させていただきますが、同月の資格取得・喪失ですよね。その場合は保険料の徴収が必要になるとお答えしたつもりでした。
通常の資格喪失であれば、資格喪失日の属する月の保険料は徴収する必要はないと思われます。

ご回答ありがとうございます。

ようやく理解できました。

新入社員君から４月分の保険料を徴収します！
本当に・・・１ｶ月も経たないのに退職するなんて不届きﾓﾉ？ですよね。

知識不足を勉強させられました。
また何かありましたら宜しくお願いします！