休日の多い月の給与計算

こんにちは。

勤務日数によって月給が変わるのであれば、『日給月給』になりますよね。
月給というのは、毎月、勤務する日数が変わったとしても、ひと月の所定労働日数をすべて出勤したら、○○万円という考え方です。ですので、休みが多かろうが少なかろうが、１８万円は１８万円、ということですね。



ですので、『月給』という場合は、ご質問中の

【会社で定められた休日の中に「祝祭日」も含まれているので、このまま「18万／月」でいいのでしょうか。】


が正しいですね。



ちなみに、上記の月給で労働している社員が、労働日に欠勤をした場合の一日あたりの単価の計算方法は、当社では、

○　月給×１２ヶ月　/　年間所定労働日数（予め254日と決まっています）

としています。
各種手当（扶養手当、通勤手当など）については別途細則を設けていますが。
（欠勤が所定労働日数の1/3を超えるまでは控除しない、などなどです）


ご参考までに。

しまかさん

おはようございます。

お礼のお返事がとても遅れてしまい、申し訳ありませんでした。
とても分かりやすく、初心者の私でもきちんと理解し整理することができました。
ありがとうございました。

また、何かお聞きすると思いますので、よろしくお願いします。