従業員が取締役に就任するとき

こんにちは、ごりりんさん。

　さて、ご相談の件、結局は御社の規程、或いは慣例がどうなっているか次第です。つまり、「すべき」かどうかは御社の判断になります。
　よって、弊社の場合の処理を以下の通り回答いたします。

Ｑ１．業員として勤務した期間の退職金は、支給すべきなのでしょうか。
Ａ．弊社の場合、従業員退職金と役員退職金は区別していますので、従業員退職金は、役員就任（従業員身分の喪失）時に『精算（支給）』しています。

Ｑ２．従業員として勤務した最終考課期間分の賞与は、支給すべきなのでしょうか。
Ａ．弊社の場合、従業員期間が算定期間にあれば、応分の支給をしています。


以上

こんにちは、たまりんさん、ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。