継続雇用契約書での退職金について

こんにちは、ＢＢ17さん。

　さて、ご相談の件、「一般的」ということでしたら、『継続雇用の完了後に退職金を支払う』ではないでしょうか。
　というのも、（おちょくるつもりは毛頭ありませんが）それが“継続”という日本語の意味なんですから。

　一応、参考になるかどうかは分かりませんが、以下のサイトもご覧ください。

http://www.siz-sba.or.jp/65koyou/cont/system.htm


以上

こんにちは。
私の勤め先は「６０歳で定年退職後、希望者は６５歳まで嘱託として再雇用する」という制度を取っていますので、退職金は６０歳の定年時に支払う形を取っています。
ＢＢ17さんのお勤め先の場合は「継続雇用」とのことなので、継続雇用の期間を含めて加算ということになるのでは？

ご参考になれば幸いです。

> いつもお世話になっております。
>
> 弊社で初めて、定年を迎える社員がおりますが引き続き働いて
> 頂く為に継続雇用ということでお願いをしようと思っています。
> そこで退職金の取扱いで在職年数を継続雇用の期間を含めて、
> 加算しようと作成をしていましたが、社内で定年を迎えるから
> 継続雇用の期間は加算されずに、定年で一度退職金を支払わな
> くていけないのではとの意見が出ました。
> 実際にはどちらが一般的なのでしょうか。
>
継続雇用には、勤務延長と再雇用の方法があり
ますので、どちらの方法なのかがスレの内容
では不明確ですので、明確に書かれたほうが
良いと思います
勤務延長と再雇用のどちらが多いかは
企業規模等によっても違いますので
御社の規模等がわからないと、単純に
どちらが一般的という答えは
できません

たまりん様
まゆり様
ヨット様

有難うございます。
こちらの勉強不足と言葉が足らず、ご迷惑をお掛けしました。
就業規則上では再雇用という事になっています。
社内で相談出来る人間がいないもので、こちらで聞けば何
か判るかと思いご相談させて頂きました。
もう一度、上司等に話をして再度ご相談させて頂きたいと
思います。

有難うございました。

> たまりん様
> まゆり様
> ヨット様
>
> 有難うございます。
> こちらの勉強不足と言葉が足らず、ご迷惑をお掛けしました。
> 就業規則上では再雇用という事になっています。
> 社内で相談出来る人間がいないもので、こちらで聞けば何
> か判るかと思いご相談させて頂きました。
> もう一度、上司等に話をして再度ご相談させて頂きたいと
> 思います。
>
再雇用でしたら退職時(再雇用前)に退職金を支払うのが
一般的です
勤続年数は再雇用後には退職金算定に加算されません
し再雇用後の退職時には退職金は支払わないのが
一般的です