取引会社からの人員受け入れについて

勉強中の者ですが、コメントが付かないようですので。

書き込まれています内容を見ますと、御社と取引先との間に、出向に関する契約等は何もなく、御社と『駐在』としてこられた方とも雇用契約はないように見えます。

実際問題として、『駐在』としてこられた方の指揮命令はどなたが行うのでしょうか？出向元の企業の指揮命令で動かれ、常駐場所として御社が場所の提供を行っているいだけで、御社の業務との関連で交通費の実費のみ御社が負担されてるだけの『駐在』であれば、出向には当たらないように思えるのですが。

> 勉強中の者ですが、コメントが付かないようですので。
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> 書き込まれています内容を見ますと、御社と取引先との間に、出向に関する契約等は何もなく、御社と『駐在』としてこられた方とも雇用契約はないように見えます。
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> 実際問題として、『駐在』としてこられた方の指揮命令はどなたが行うのでしょうか？出向元の企業の指揮命令で動かれ、常駐場所として御社が場所の提供を行っているいだけで、御社の業務との関連で交通費の実費のみ御社が負担されてるだけの『駐在』であれば、出向には当たらないように思えるのですが。

コメントありがとうございます。
補足致します。

まず、当社と取引先とは出向に関する基本契約書を取り交わしています。ただ、それは当社⇒取引先への出向者に関するものですが・・・

それと指揮命令は当社側にあります。費用的には旅費のみで通勤費なども取引先が見ます。
確かに単に場所の提供で指揮命令もなければ出向とは思いませんが・・・それと労災保険は当社負担です。

以上補足です

雇用契約的にはどうなのでしょうか？

指揮命令が御社であるならば、何らかの契約が存在しなければ、「駐在」されている方に指揮命令できないと思うのですが。何らかの雇用関係が存在すれば「出向」で良いのだと思います。

ちなみに、一般的にはこういう分類になるようです。

実務先との関係がどうなるかで、

[指揮命令]　[雇用契約]
　 有り　　　 無し　　　＝派遣
　 有り　　　 一部　　　＝在籍型出向
　 有り　　　 全部　　　＝転籍型出向

多分両方「無し」なのが「駐在」ではないでしょうか。

もしご相談のケースに何も雇用契約がないと「派遣」に相当してしまいますので、ちょっとややこしいことになりますね。