定期健康診断について

> こんにちは。
> 総務５年目ですが、まだまだ新米です。
> さて、定期健診ですが、
> うちの入っている健保では、
> 基本健診で最低限満たしているとのこと。
>
> ですが、～才以上は人間ドッグを受けられるなど、
> 基本健診以外にもあります。
> 会社の負担金額が違うだけで。。。
>
> 皆さんは社員に対する福利厚生として、
> 健診の種類に対する基準など、
> どのようにされていますか？
>
> 教えて下さると幸いです。

おはようございます。
当社の健保の基準は、40歳以上：人間ドック、30歳以上40歳未満：成人病健診、30歳未満：一般健診というくくりになっており、成人病健診と人間ドック受診については、健保より補助金がでます。
その補助金からはみ出した金額については、会社が負担することにしております。

また、女性の婦人科健診も30歳以上の方についても健診代は会社が負担しております。

労働安全衛生法からすれば、法律内容を満たす健診を受診させればよいのでしょうが、やはり加齢とともに身体は病気の危険が増えていきます。社員の方が病欠で長期欠勤し、業務が滞ったり、周りの人への負担増等を考えると、一般健診よりも検査内容が充実している成人病健診や人間ドックを当社では受診させております。

労働安全衛生法６６条は、健康診断について事業者には実施を、労働者には受診を義務付けています。
（法で定められている定期健康診断の主な項目）
１．問診
　　既往歴および業務歴の調査
２．身長、体重、視力、聴力の検査
３．胸部エックス線検査および肝機能検査
４．尿検査
５．貧血検査、血中脂質検査、血糖検査
６．肥満度、腹囲（但し、腹囲については、40歳未満は任　　　意）
７． 血圧、尿（糖分・蛋白・潜血）、

○受診拒否は健康回復努力義務違反になる場合もあります。

最低、労働安全衛生法はクリアして下さい。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂

おはようございます。

入社5年目でまだ「新人」さんなのですか？私はまだ総務は2ヶ月目です。必死で勉強中です。なんか年数伺うとベテランさんの様に思えます。総務って深いんですね。

でも、お答えしてみます。
今年から法改正でメタボ健診も40歳以上の人には義務付けられました。しかし、そこらへんは健保のほうで対応しているはずだから、基本健診で労働安全衛生法の基準は達しているかと思います。

あとは、個々の会社により、福利厚生の範囲が決められているのではないですか？

弊社では基本健診のみ会社負担（これで会社としては法的には満たしているので）。あとのオプションは自己負担です。つまり、人間ドックや婦人健診などは自己負担です。

5年目なら、すでにその辺過去にいくらでも御社内で事例があるのでは？健保の財政事情によっても違いもあると思うので、健保に直接お問い合わせになる事と、社内で調査研究する事と区別できませんか？

お答えになっていなかったら、ごめんなさい。

masahirohigashiさん

おはようございます。
ご返信ありがとうございます。
今の会社には6ヶ月ほどなので、そういう意味で新米です。
社の健診を取りまとめることはなく、また明確な社内基準もなく、
健保や健保内での健診コースも変わっていたため、
前例に頼ることが難しかったのが現状です。
そして、総務も給与やら社会保険やら他の分野について
前社以前ではやっていたので、まだまだ勉強ですね。。。
おっしゃるとおり、総務は深く、広いというのが現実ですね。

> おはようございます。
>
> 入社5年目でまだ「新人」さんなのですか？私はまだ総務は2ヶ月目です。必死で勉強中です。なんか年数伺うとベテランさんの様に思えます。総務って深いんですね。
>
> でも、お答えしてみます。
> 今年から法改正でメタボ健診も40歳以上の人には義務付けられました。しかし、そこらへんは健保のほうで対応しているはずだから、基本健診で労働安全衛生法の基準は達しているかと思います。
>
> あとは、個々の会社により、福利厚生の範囲が決められているのではないですか？
>
> 弊社では基本健診のみ会社負担（これで会社としては法的には満たしているので）。あとのオプションは自己負担です。つまり、人間ドックや婦人健診などは自己負担です。
>
> 5年目なら、すでにその辺過去にいくらでも御社内で事例があるのでは？健保の財政事情によっても違いもあると思うので、健保に直接お問い合わせになる事と、社内で調査研究する事と区別できませんか？
>
> お答えになっていなかったら、ごめんなさい。

結果的には、人間ドックについて経営判断を仰ぐことになり、
35歳以上及び部長職という基準のもと人間ドックを受診させることに
無事決定しました。
やはり、健診に限らず、基準を設けることと個別の事情を考慮した上で、
柔軟に対応すること、これが総務の重要なバランスでしょうか。。。

真摯なご返信、ありがとうございます。
私は総務という仕事が正直好きです。
もっと深くなった時にもっと好きでいられたらいいですね。

ご返信くださった皆様、
大変参考になりました。
ありがとうございました。

弊社はベンチャー企業（創立から8年）ということもあり、
基準がない部分や前例自体に根拠がなかったりします。
そういうときに適切な対処・対応ができるよう、
私自身も知識を深めるとともに、
こういったカタチで皆様にご協力をいただきながら、
総務職として成長したいと思います。

またご相談させていただきます。
ありがとうございました。

> こんにちは。
> 総務５年目ですが、まだまだ新米です。
> さて、定期健診ですが、
> うちの入っている健保では、
> 基本健診で最低限満たしているとのこと。
>
> ですが、～才以上は人間ドッグを受けられるなど、
> 基本健診以外にもあります。
> 会社の負担金額が違うだけで。。。
>
> 皆さんは社員に対する福利厚生として、
> 健診の種類に対する基準など、
> どのようにされていますか？
>
> 教えて下さると幸いです。