労務管理

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算定基礎届に伴い標準報酬月額の算出の仕方を教えてください

最終更新日:2008年06月19日 12:02

そろそろ算定基礎届の時期になってきました。
当社では、一名労災給付を受けている従業員がいます。
支払基礎日数が30日に対して労災休業日が10日間ですその時の基本給は、労災休業日数を30日から引いて残りの日数を日割り計算で算出したほうが宜しいのでしょうか？当社は、月給制をとっております。何卒ご回答の程宜しくお願いします。

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Re: 算定基礎届に伴い標準報酬月額の算出の仕方を教えてください

著者グレゴリオさん

2008年06月21日 08:24

勉強中の者ですが、コメントが付かないようですので。

コメントが付かないのは、ご質問の意図がよく伝わっていないのだと思います。

定時決定での標準報酬月額の計算には、4，5，6月に支払われた賃金等を使用するわけですが、その労災給付を受けられている方に支払われた賃金はどうなっているのでしょうか？

労災休業日分の賃金は日割り控除されたのですか?

欠勤日がある場合の計算例などが、ここに掲載されていますが、参考になりませんでしょうか。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09_2.htm