有給休暇の評価について

> 総務成り立てです。
> そんな私でも、変だと思いご相談します。
>
> 今月私の会社は、賞与が出ました。
> 基本一ヶ月分と、評価分と別々の日に支給されたのですが、その評価の中に、有給休暇を月１回取得・２ヶ月で１回取得・３ヶ月で・・とう評価をするというのです。
> それを会社に対して、協力的、やや協力的、あまり協力的でないの評価にし、金額を決めています。私は、上司に違法では？と質問したのですが、基本分は支給きちんとされているから、プラスα　の部分だから問題ないといいます。また、有給の繰越が４０日までと、会社で決めていて、それを超えた方の分は、今までカットしていたのですが、その有給を買い取ると言っています。買い取るのも違法ではと思うのですが・・
> 入社して、初めての賞与です。確かに賞与が出ただけでもありがたいのかもしれません。
> そんな感じで上司は言います。
> でも、私としては、社員ががんばって仕事をして得た利益の還元では、と思っています。
>
> こういう評価は、はたして違法ではないのでしょうか？


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■有給休暇の評価について。

有給休暇の取得の有無によって、人事評価に影響を与えてはいけないのが一般の理解です。

プラスαの部分だからＯＫとはなりません。


労働基準法附則１３６条では、
不利益な扱いをしないようにとされていますが、今現在、罰則はありません。



■有給休暇の買取について。

今までカットされていたものを買い取っているならば、不利益は無いでしょうね。

４０日を超えた分ですから、時効消滅してしまう有給休暇を買い取っているのでしょうね。

このような買取は、違法ではありません。
（もちろん、働いている社員さんがこの対応に同意していることが条件ですよ）


意図的に、「有給休暇を減らしてやろう」という目的で、有給休暇を買い上げるのは労働基準法３９条違反です。



■私の実感から、
４０日も有給休暇が余ってるのは、人事評価に影響するからでしょうか？

有給休暇を取得すると賞与が減るから、取りにくいなあ、と職場の雰囲気がなっているのではありませんか？


有給休暇の取得が人事評価に影響することで、有給休暇の取得を妨害しているならば、労働基準法３９条違反（懲役、罰金ありの強制法規です）で対応できます。

どうしても困ると感じられるなら、
労働基準監督署に相談されることを勧めます。