変形休日制

こんにちは。
変形休日制・・・ではなくて、「変形労働時間制」ですね？
私の勤め先は「１年単位の変形労働時間制」を適用していますので、連続労働日数は６日が上限となってます。

私の勤め先では設けていませんが、特定期間（対象期間中に特に業務が繁忙な期間として労使協定で定めた期間）を設ける場合は、１週間に１日の休日が確保できる日数（最大１２日）とすることが可能だそうです。

ご参考になれば幸いです。

> はじめまして。
> 変形休日制について、お伺いしたいのですが、
> ４週４日の休日である場合、連続何日間出勤までが可能でしょうか？
> お詳しい方、お返事よろしくお願い致します。

4週4休の変形休日制に関しては、就業規則等で4週間の起算日を明確にすることになっています。

つまり、ある4週は頭で4日休み、次の4週は最後の4日を休むと、
連続出勤日数は20日となります。
こういうケースも労働基準法上は問題無いと思います。

あくまで労働基準法上はですが。

> こんにちは。
> 変形休日制・・・ではなくて、「変形労働時間制」ですね？
> 私の勤め先は「１年単位の変形労働時間制」を適用していますので、連続労働日数は６日が上限となってます。
>
> 私の勤め先では設けていませんが、特定期間（対象期間中に特に業務が繁忙な期間として労使協定で定めた期間）を設ける場合は、１週間に１日の休日が確保できる日数（最大１２日）とすることが可能だそうです。
>
> ご参考になれば幸いです。


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まゆりさん、早速のお返事ありがとうございます。
変形労働時間制だったんですね。（笑）
すみません・・・。
最大１２日の連続勤務が可能なんですね。
勉強になりました。
ありがとうございます。

削除されました

> 4週4休の変形休日制に関しては、就業規則等で4週間の起算日を明確にすることになっています。
>
> つまり、ある4週は頭で4日休み、次の4週は最後の4日を休むと、
> 連続出勤日数は20日となります。
> こういうケースも労働基準法上は問題無いと思います。
>
> あくまで労働基準法上はですが。

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ＭＮＢさん、おはようございます。
昨日は、お返事ありがとうございました。
変形休日制の場合、20日の連続勤務も可能なんですね。
参考になりました。
また、よろしくお願いします。