労働基準監督署に相談をしたいがばれると怖いのです。

ヨット様

お返事ありがとうございました。
確かに、給料カットの件は良く言われます。
自分の県で調べてみます。

ありがとうございました。

大変辛い状況とお察しします。
経営者の横暴・・・
職場での人間関係はいかがなものでしょうか？
パワハラ的に精神的に辛いのであれば
ハローワークに相談することも必要でしょう
労働局のホームページから
http://www-bm.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/hyogo.html
に相談もできると思います

> いつも勉強させて頂いています。
>
> 当社は社員3人の小さな企業です。
>
> 元々サービス残業が毎日3～4時間はありましたが
> 少ない人数で協力しながら頑張ってきました。
>
> しかし最近はあまりにも経営者の横暴が激しいので
> 公的機関に相談しようか悩んでいます。
>
>
> 忙しい月末月初の2週間は残業が毎日5時間は
> 超えますが（タイムカードに記録は残っています）
> 残業代は一切出たことがありません。
>
> また、健康診断はお金がないのでしなかったり
> 通院のため残業1時間位で帰ると早すぎると言ったり、
> 耐えきれず辞め、独立する人に対しては
> 「全力でつぶす」ということを言います。
> 辞めた本人にも、残った社員にもです。
> また5年以上だと給料が高くなるからそれくらいには
> 辞めてほしいとも入社時に言われています。
>
> 一度公的機関に相談しようと思うのですが
> 経営者は法律関係の別の会社も経営していて、
> 市役所での無料相談なども引き受けています。
>
> もし公的機関に相談した場合、
> 経営者がそれを知った場合に何をされるかが
> 怖いのです。
>
> どうしたらよいか迷っています。
> 良い方法をご存じの方がいらっしゃいましたら
> お知らせいただけますでしょうか？

その旨、相談室に話をすれば経営者に
知られる可能性は低いですが
それよりも場合によっては会社の存続自体が危うく
なったり給与が引き下げとなる可能性もありますので
最悪の事態も考え行動される必要があります
東京の例を添付しますが　ちゃみこさんの
都道府県労働局の相談室を検索してください
http://www.roudoukyoku.go.jp/roudou-soudan/index.html

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