契約書について

こんにちは
> 個別契約書と雇用契約書の契約期間を同期間にしなければならないのでしょうか？

個別契約書とは、貴社が派遣先と結ぶものをさしているので
しょうか？
もしそうならば、同じ期間にする必要はありません。
当然のことながら、派遣期間は雇用契約期間以内と思います。　但し、相違した期間には、貴社が賃金を保障する義務があります。
派遣期間と同じ金額の必要はありませんが、その旨は雇用契約書に規定する必要があります。

>人材派遣業をしているのですが契約書について。
> 個別契約書と雇用契約書の契約期間を同期間にしなければならないのでしょうか？

○個別契約書は、得意先と御社との契約です。雇用契約書は
御社と派遣労働者との契約書です。
まったく、別個のものです。
よって、同じ期間にする必要は有りませんが、雇用契約書には、現在の派遣先との契約がなくなったときの、取り決めを
は、（ノーワークノーペイ等）しっかりと記載しておきまし
ょう。
一般労働者派遣事業・特定労働者派遣事業は、社会保険労務士の先生の分野になっており、行政書士は扱えないことになっていますので、社会保険労務士の先生のご意見を待っています。
あくまで、人生経験からのアドバイスとなりますのでご理解下さい。


藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂