雇用保険喪失をしていなかった場合の手続き
雇用保険喪失をしていなかった場合の手続き
trd-48991
forum:forum_labor
2008-07-18
お疲れ様です。いつもお世話になっています。
さっそくなのですが、今日、会社の従業員で雇用保険に
加入している人のリストをみていたところ、2年前に退職
した方の名前が載っていました。
この場合、雇用の喪失手続きをするためにはどうしたら
よいのでしょうか?
通常の喪失手続きでよいのでしょうか?
この方は、パートの方でしたので、喪失に必要な書類は
雇用契約書
タイムカード
賃金台帳
といったところでしょうか?
ただ、いつの時点のものをもっていけばいいのかわかりません。
どなたかよろしくお願いします。
著者
総務未経験者 さん
最終更新日:2008年07月18日 18:28
お疲れ様です。いつもお世話になっています。
さっそくなのですが、今日、会社の従業員で雇用保険に
加入している人のリストをみていたところ、2年前に退職
した方の名前が載っていました。
この場合、雇用の喪失手続きをするためにはどうしたら
よいのでしょうか?
通常の喪失手続きでよいのでしょうか?
この方は、パートの方でしたので、喪失に必要な書類は
雇用契約書
タイムカード
賃金台帳
といったところでしょうか?
ただ、いつの時点のものをもっていけばいいのかわかりません。
どなたかよろしくお願いします。
労働者名簿、会社代表者印(できれば)を持参して管轄職安を訪問されることです。
そこで今一度、雇用保険に加入されている被保険者を確認され(被保険者一覧表をプリントアウトしてもらう)、そこで喪失なされてない被保険者があった場合、すぐに手続きをせねばなりません。
手続き方法を相談され、用紙がなければ喪失届用紙をもらって指示に従いすみやかに提出せねばなりません。