有給休暇繰越日数

> 弊社では社規則に、当該年度に新に付与された年次有給休暇の全部又は一部を取得しなかった場合には、その残日数は翌年度に繰り越される。但し繰り越しは最大20日までとなっていますが、有給の消滅期限は2年と聞きました。入社8年経過した時、前年繰り越し日数が10日残っていても20日発生したら10日分は消滅してしまします。これって問題ありませんか？

書かれた内容だけで判断するなら
10日は繰り越されるため30日になります
ので違法です

> 書かれた内容だけで判断するなら
10日は繰り越されるため30日になります
ので違法です


社内規定でMax20日と決めてあっても違法になるんですか？

> > 書かれた内容だけで判断するなら
> 10日は繰り越されるため30日になります
> ので違法です
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> 社内規定でMax20日と決めてあっても違法になるんですか？

労基法上では直接規定されていませんが、「有給休暇をその年度内に全部とらなかった場合、残りの休暇日数は権利抛棄とみて差し支えないか、又は次年度に繰り越してとり得るものであるか」との問いに対し、「法第115条の規定により２年の消滅時効が認められる」との行政通達が出ています(昭22.12.15 基発501)。


法令>労働協約>就業規則>労働契約の順
に適用されます

> > > 書かれた内容だけで判断するなら
> > 10日は繰り越されるため30日になります
> > ので違法です
> >
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> > 社内規定でMax20日と決めてあっても違法になるんですか？
>
> 労基法上では直接規定されていませんが、「有給休暇をその年度内に全部とらなかった場合、残りの休暇日数は権利抛棄とみて差し支えないか、又は次年度に繰り越してとり得るものであるか」との問いに対し、「法第115条の規定により２年の消滅時効が認められる」との行政通達が出ています(昭22.12.15 基発501)。
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> 法令>労働協約>就業規則>労働契約の順
> に適用されます


そうですか～
ありがとうございました。

> 弊社では社規則に、当該年度に新に付与された年次有給休暇の全部又は一部を取得しなかった場合には、その残日数は翌年度に繰り越される。但し繰り越しは最大20日までとなっていますが、有給の消滅期限は2年と聞きました。入社8年経過した時、前年繰り越し日数が10日残っていても20日発生したら10日分は消滅してしまします。これって問題ありませんか？

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繰越の上限が２０日というのは、問題ないように思います。
というのも、この方は６年６ヶ月目のときに２０日発生して
いますよね？で、その年１０日有給休暇を取得します。
　７年６ヶ月目で新しく２０日発生。
（前年１０日＋今年度２０日）その年は有給休暇を取得
しなかった。
　８年６ヶ月目でまた２０日発生。
（前年２０日＋今年度２０日）
６年６ヶ月目に発生した有給休暇は２年を超えているので
法的には繰り越さなくても　問題はない！という事だと
思います。

　なので、「繰越の上限は２０日」は違法ではないと思います。