残業代を払わない奥の手？

残業代を払わない奥の手？

trd-52942

forum:forum_labor

2008-09-04

またもお尋ねいたします。 弊社では恥ずかしながら月何十時間ものサービス残業を している従業員が多く、従業員から不満がでています。 社長は「残業を強いていない。こちらは会社の設備を貸し ているだけだ。社員が勝手に残っているので残業ではない」 と主張していますが、それは労基法上通用しませんよと説得。 結果、就業規則の見直しをする事になったのですが、そこに 含まれる内容として 残業を認可制にし、許可のない残業は残業代支給の対象外。 みなし残業手当制を採用し現在の職能手当てを月30時間分 の先渡しとする（つまり、変更しても手取りは変わらない） 勤務時間を今の１ヶ月単位から１年単位の変形労働時間性 に変更し就業時間を１時間延ばす（ただし、業務が完了し ている場合は、従前の時間に帰ってよいことにする） 以上を盛り込んでほしいとの事。 何としても残業代を払いたくない気持ちは分かりますが、 これって、法律上は認められるんですか？（ひとつひとつ は合法だと思うのですが） また、就業規則変更に際しこれは従業員への不利益変更に 該当しませんか？ 以上ご教示下さい。