回答お願いします

有期雇用契約の場合、原則的には契約期間満了まで労働の義務がありますが、
これは、やむを得ない理由がない限り、“一方的に”契約を解除することはできない、という意味であって、
絶対に契約解除ができないという意味ではありません。
したがって、労使間の合意の元、契約期間中に契約解除したとしても何ら問題ありません。
離職理由が健康上の都合ですから、できるだけ本人の希望に沿うよう処理してあげるのがベストかと思います。

まさき４銃士　様

こんにちは

先にMariaさんが、述べているように、ご本人のご希望通り
にされることが、望ましいと考えます。

確かに、雇用契約というのを額面通りにうけとれば、そこま
で、働いてもらう契約になっております。しかしながら、
それは、その日までに勤務をしてもらわなくては困る、とい
うことではないと思います。

基本的に何の問題もなければ、勤務を継続してこの日まで続
けてもらいます。という意味合いでの契約と考えた方がいい
のではないでしょうか。

双方合意のもとに契約を交わすわけですから、双方合意のも
とに、契約を終了することも、問題ないのでは？

雇用契約をしても、全く何の連絡もなく、勝手に辞めていく輩が多い中、病気による契約期間途中による退職というのは
全く問題ないと思います。


> 障害者パートを雇用しているます。
> 年度末までの週３日の４Hという雇用契約をしていますが、
> 突然退職したいとのことでした。
> 理由としては、健康上のものです。
>
> この場合は、雇用契約期間内でも契約解除が可能なのでしょうか

Mariaさん、初歩的な質問に
丁寧に回答くださりありがとうございます。

そうですね、再度本人とよく話し合いたいと思います。
ありがとうございます。

> 有期雇用契約の場合、原則的には契約期間満了まで労働の義務がありますが、
> これは、やむを得ない理由がない限り、“一方的に”契約を解除することはできない、という意味であって、
> 絶対に契約解除ができないという意味ではありません。
> したがって、労使間の合意の元、契約期間中に契約解除したとしても何ら問題ありません。
> 離職理由が健康上の都合ですから、できるだけ本人の希望に沿うよう処理してあげるのがベストかと思います。

MASA-YAN さん

ご回答いただきましてありがとうございます。
初歩的なことなのに契約文の意味など
丁寧に教えていただき嬉しいです。

本人ともう一度、話したいと思います。
ありがとうございました。


> まさき４銃士　様
>
> こんにちは
>
> 先にMariaさんが、述べているように、ご本人のご希望通り
> にされることが、望ましいと考えます。
>
> 確かに、雇用契約というのを額面通りにうけとれば、そこま
> で、働いてもらう契約になっております。しかしながら、
> それは、その日までに勤務をしてもらわなくては困る、とい
> うことではないと思います。
>
> 基本的に何の問題もなければ、勤務を継続してこの日まで続
> けてもらいます。という意味合いでの契約と考えた方がいい
> のではないでしょうか。
>
> 双方合意のもとに契約を交わすわけですから、双方合意のも
> とに、契約を終了することも、問題ないのでは？
>
> 雇用契約をしても、全く何の連絡もなく、勝手に辞めていく輩が多い中、病気による契約期間途中による退職というのは
> 全く問題ないと思います。
>
>
> > 障害者パートを雇用しているます。
> > 年度末までの週３日の４Hという雇用契約をしていますが、
> > 突然退職したいとのことでした。
> > 理由としては、健康上のものです。
> >
> > この場合は、雇用契約期間内でも契約解除が可能なのでしょうか