雇用契約書への次回更新の記述について

こんにちは

更新に関しては、確実な見込みがない限り書かない方が良いでしょう。

厚生労働省の出した”有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準 ”により、契約更新を記載する場合には、その更新をする基準を明示する必要があります。
この基準はあくまで、労働者に対するものです。

書き込みでは、市場動向、受給によりということであり、
労働者が努力して達成できるものではありません。
ですから、雇用契約の条件としてはふさわしくないと思います。

契約においては、相互に対等の立場ですから、労働者側を継続雇用という可能性により縛るのならば、企業はそれに対する実現の責任を負います。
その人を継続して雇うという希望があるならば、その責任（仕事を提供する）を負う必要があります。
それが負えないならば、有期契約として、契約期限の前にお互いが対等の立場で、継続を話し合うことが望ましいと思います。

外資社員さん、こんにちは。

契約期間終了日の1ヶ月以上前には契約更新有無の判断を行
い、当人と話し合うこととします。

ありがとうございました。