社会保険の「月次」処理と「月変」処理について

> 総務業務に関して、まったくの初心者ですが、
>
> 社会保険の「月次」と「月変」処理は、どんなことがあげられますでしょうか？
>
> また、「算定業務」ですが、社会保険料の算出業務だと思っていいでしょうか？社会保険料は毎月変わるものでしょうか？
>
> ご指導頂ければ幸いです。
> どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは。

社会保険料は、保険料を決定するタイミングが３つあります。

1.入社時決定
2.定時決定
3.随時改定

1の入社時決定は、社員さんの資格取得時に決まることです。

2の定時決定は、社会保険料は、毎月変動するわけではなく、標準報酬という標準給与に当てはめ、等級が決定し、その等級に基づいて毎月控除されます。

保険料の見直しは通常年に１回です。４・５・６月の３ヶ月の報酬から計算し、９月分保険料で改定されます。
このことを定時決定（算定）といいます。

また、算定のように年１回だけの見直しだと、その間に固定的賃金の変動があった場合、実際の給与と標準報酬とか大きく乖離してしまうことになります。

そのため、固定的賃金が変動した場合、変動した月から３ヶ月間の報酬から算出し、従前の（今までの）等級と２等級以上の変動が生じた際、４ヶ月目の保険料から新しい標準報酬月額・等級が適用されます。これを随時改定（月変）と呼びます。

ご存知だと思いますが、随時改定に２等級以上の変動は、
固定的賃金　↑　　等級　↑
固定的賃金　↓　　等級　↓

矢印の向きが一緒の場合のみ適用となります。

オレンジｃｕｂｅ様、

分りやすく教えていただきありがとうございます。
大体のイメージがつきました。本当に助かりました。