パートの有給休暇について（前年繰越分の消化に対する扱い）

パートの有給休暇について（前年繰越分の消化に対する扱い）

trd-60128

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2008-11-15

当方、パートスタッフを３０名ほど雇用しています。 パートスタッフの有給休暇取得時に関する質問をいくつかさせていただきます。 【雇用／有給付与状況】 ①スタッフの雇用開始時期に応じて、毎年有給休暇を付与しています。 ②各スタッフとは毎年４月の雇用更新時期に労働契約を締結しています。 ③スタッフの出勤は、シフト制をとっており、 　例）週３日出勤者の場合 　　　月曜：8：30-17：00　（昼休１時間を除き、労働は7.5時間） 　　　水曜：10：30-18：30　（昼休１時間を除き、労働は7時間） 　　　土曜：8：30-12：30　（労働時間は4時間） 　といったように、出勤曜日によって出勤時間が異なります。 ④複数年継続勤務をしているスタッフは、年度（労働契約年度）ごとにシフト（日数、曜日、労働時間）が異なります。 　例）③の例に示した同一人物が、翌年の労働契約 　　　火曜・水曜：8：30-17：30　（昼休１時間を除き、労働は8時間） ⑤有給を支給された年度に消化しきれなかった場合、２年間は繰り越しが可能としています。 　例）2006/1/1　に有給を４日間支給 　　　2006/1/1～12/31　の間に、２日間の有給消化 　　　　→2006年支給分残り２日 　　　2007/1/1　に有給を３日間支給 　　　　→有給残り計５日。（2006年度支給分２日、2007年度支給分３日） 　　　2007/1/1～12/31　の間に１日の有給消化 　　　　→　2006年度支給分１日を適用） 　　　2007/12/31　2006年1/1支給分未消化の１日を末梢 　　　2008/1/1　に有給を３日間支給 　　　　→有給残り計６日 【Q1】③の例に示したように、月・水・土で労働契約を締結している場合、有給取得は月・水・土で取得しなければならないものなのでしょうか。 それとも、火・木・金でもスタッフからの申請があれば、有給取得を認めなければならないものなのでしょうか。 または逆に会社の都合により、本人同意の上で、有給取得を労働契約外の曜日に適用してもらう、ということは可能なのでしょうか。 【Q2】過年度に支給された有給休暇を、翌年度に取得する場合は、その対価計算をする基準は、有給休暇を支給した過年度の労働契約に則るべきなのでしょうか、それとも当該年度の労働契約に則るべきなのでしょうか。（１日あたりの労働時間および時給単価について） 以上、回答お願いいたします。