退職月の社会保険料の控除について

こんばんは

御社が翌月徴収を実施しているものと考えて回答します。

入社月が3月の場合の考え方は、
3月15日以前の入社の場合、15日締めですから、社会保険料は3月25日給与では発生せず、4月25日給与で支払い、
3月16日以降3月31日までの入社の人は、3月分は徴収ですが、
3月分の給与は発生しないため、同様に4月25日の給与で徴収が基本かと思います。

会社だと思うのですが、退職月はいつの場合
２ヶ月分を徴収すれば　良いのでしょうか？

１１月１６日退職の場合・・・11月分の保険料は発生しませ
　　　　　　　　　　　　　　んので、10月分の保険料まで
　　　　　　　　　　　　　　でいいことになります。した　　　　　　　　　　　　　　がって、11月25日の給与で10　　　　　　　　　　　　　　月分徴収。1日分の給与となる
　　　　　　　　　　　　　　12月25日の給与では徴収しな
　　　　　　　　　　　　　　いことになります。

１１月３０日退職の場合・・・11月分の保険料が必要です。
　　　　　　　　　　　　　　12月25日の給与で11月分を
　　　　　　　　　　　　　　徴収する形になります。これ
は
　　　　　　　　　　　　　　入社日によって変わるのでは？

１２月１日退職の場合・・・上記と同様では？

基本的に御社がどのような徴収方法をとるのかにより、変わ
ってくるのではないでしょうか。

> 教えて下さい。
>
> 当社は１５日締めの当月２５日払いで給与を
> 支払っている会社です。
> 社会保険料は、入社月（３月２５日入社の場合）
> の場合は、４月２５日の支払いの給与より
> 控除をしています。
> （４月１日の場合は、５月給与より控除）
>
>
> この場合　保険料の翌月徴収を実施している
> 会社だと思うのですが、退職月はいつの場合
> ２ヶ月分を徴収すれば　良いのでしょうか？
>
> １１月１６日退職の場合
> １１月３０日退職の場合
> １２月１日退職の場合
>
> また　例外があれば　教えて下さい。

こんにちわ。
御社が毎月16日から末日までの入社者にたいしては、直後の給与から、
毎月１日から15日までの入社者に対しては、２回目からの給与から社会保険料を控除されているのですよね。

このような取り扱いをされていれば、特に退職に伴い２ヶ月徴収となることはないと思います。

ただ、管理が難しいと思いますよ。同じ入社月であっても、入社する日が違うことによって、社会保険料を控除する月が替わってきてしまうので。
十分管理し、間違いがないように注意が必要ですね。

ありがとうございました。

今まで行ってきた事が間違っていないということが
わかって良かったです。

退職月は必ず2ヶ月徴収しないという人がいたので
気になっていました。