アルバイトの雇用について

まずは、手が荒れるということも含めて説明し、保護者の承諾を得ることでしょう。あとは、労働契約書と雇用条件通知書の交付ですか・・・
給与に関しては状況によりますので、なんとも言えません。

> いつも参考にさせていただいてます。
> 自営業で理髪店を経営している友人についての相談です。
> 従業員の退職により正社員を募集していましたが、定時制に通う高校生からの応募がありました。
> 人手が欲しいためアルバイトとして採用を検討中とのことですが、相手が未成年者であることと理髪店の職種柄、扱う薬品によって個人差はありますが手が荒れるなどといった状態が考えられ迷っています。
> 雇用するに際に注意すべき事や覚書を交わしておくべき事、給与面などでアドバイスをいただければと思います。
> よろしくお願いします。

おはようございます。
定時制の高校生ということで、万一年少者だった場合も考えられますので、年少者について説明させていただきます。

年少者を採用する場合には、年齢を証明する戸籍証明書を備えつけなければなりません。（住民票記載事項証明でも可）
・時間外は禁止。
・深夜業は原則禁止。（理髪店なので、深夜は関係ないと思いますが）

万一年少者だった場合は、以上の注意が必要です。