育児休業取得前に年次有給休暇取得は可能？

こんにちは

状況から考えれば、年末年始等の長期休暇前の年休取得と同様と思います。　法的な権利はありますので、実際は職場の雰囲気で取り易いかという問題ですよね。

有給休暇は労働者の権利ですし、休業中に権利消滅するから使いたいとの希望はありえますし、それを拒否できません。　会社が言えるのは、時期変更のみと思います。　
長期休業前の引き継ぎが必要ならば、その範囲で変更の要求は可能と思います。

時期変更により、育児休業期間に変えられるかは微妙ですが、私は労働者の合意があれば可能と思います。
（実際には、育児休職期間も本人の意思で変更して貰うことになりますが）

有給は取得可能だと思いますが、
育児休暇が２年あるのでしょうか？
また、２年ある場合でも今回のケースで育児休業の終了日は正しいですか？
産後休暇と育児休暇に有給を挟んだら、育児休暇の終了日が伸びるのでしょうか？
通常は、子が１歳に達する前日まで、とか決まっていると思いましたが・・・

外資社員様　
返信ありがとうございます。

やはり職場の雰囲気が気になるところですが、取得しやすいようにするように育児休業取得者の上司には伝えております。

smiley様
返信ありがとうございます。

当社の育児休業期間は３歳に達する日の前日まで取得できるよう就業規則で定めております。
育児・介護休業法を上回る定めをしているので法的にも問題ないと思っております。
また、期間は「労働者の申し出た期間」としておりますので終了日が伸びる事はありません。（期間変更は１回のみ出来ます。）
育児・介護休業法にも「子が１歳に達するまでの間で労働者が申し出た期間」となっていると思いますが。。