念書の効力

こんにちは

覚書や念書、協議書という名称で作成されていても、その内容が当事者の権利義務を規定するものであれば、契約書にほかなりません。
ちなみに念書とは、一方が義務を負う場合の名称で、今回は社員が”規定期間内に退職すれば支払義務”を負います。

状況から言って、労働者側の合意が明確にありますので、支払義務はあります。
ですから効力はあります。

その条件は、次が重要です。
１）違反事項が明白で本人も理解している
２）義務についても合意して内容を理解
３）公序良俗に反しない
書き込みから、１）２）は明白と思いますし、３）も事前に義務に合意している点からも、会社が費用を負担した点からも問題は少ないと思います。　
ですから、残りは支払いの問題です。


＞給与の差し押さえ
これは当人の合意が必要です。　
支払義務があっても、生活に支障の無い範囲での支払が、上記公序良俗にも沿っています。　可能な範囲での支払条件を決めたら如何でしょうか。

外資社員様
ありがとうございます。
本人は支払に納得してません。そのため今少しもめています
とりあえず本人とよく話をしてみます。

総務の森の中のサイトからです。
ご参考まで。
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-51495

ひであき３３さん

> 総務の森の中のサイトからです。
> ご参考まで。
> http://www.soumunomori.com/column/article/atc-51495
御指摘ありがとうございます。
確かに、研修の性格は、請求が正当かに重要ですね。

私は、”会社が強制でかかせたものではありません。”との記載や、文面から自己啓発研修だと判断しました。


相手の説得は、なかなか大変なようですが、退職の足止めではない点と、可能な範囲（無利子が望ましい）で返して欲しいというのが、一般的な言い方でしょう。