給与の支払日について

ゆんたんさんへ

詳しい方が投稿されるはずですが。
正社員の方の給与支払日と給与の解釈を間違ってませんか?
給与が当月25日支払いで、残業・欠勤が翌月清算ですよね。

なぜかというはき、以前に業務上災害で監督官が御社と同じ支払い方で、理解してもらえないときが、ありました。

多くは2/1～2/28までを翌月25日払いとわかりやすいのですが、
2/1～2/28日を2/25支給、残業・欠勤は翌月清算というと、
2/25～2/28日は2月給与前払いとなります。

つまり、この給与支払いは前払いかつ翌月清算となります。

給与支払いは、会社の業種にもよりますが、就業規則で明示
し、労働基準法に違反してなければ、大丈夫とおもいます。

ありがとうございます。

正社員の固定給ですが、末に締めて25日に支払い、変動給は翌月に支給することについては賃金規定に明記しており、労基署で相談したところＯＫの返答をもらっております。

　できるだけ1日入社としているのですが、従業員の希望で月半ばの入社となる場合があります。給与振込手続前（金融機関に4営業日前に給与データを送らなければいけません）でしたら固定給を1ヵ月分支払い、不就労日については翌月で控除できるのですが、データ送信日以後に入社した者についてどのように支払うか悩んでいます。今のところ従業員の同意を得て翌月初旬もしくは翌月給与に併せて支払っています。同意を得ているとはいえ、違反していないか心配です。

ゆんたんさんへ

中途入社の就労実績と給与振込みするタイムラグですね。
確かに、部下の給与担当にきいたら、実際あるということで、送信する前で確認できた勤務実績でデータを送信し、
翌月支給になることを入社時に説明してるとのことでした。
特に私も監督署からは、指摘されてない件です。

> ゆんたんさんへ
>
> 中途入社の就労実績と給与振込みするタイムラグですね。
> 確かに、部下の給与担当にきいたら、実際あるということで、送信する前で確認できた勤務実績でデータを送信し、
> 翌月支給になることを入社時に説明してるとのことでした。
> 特に私も監督署からは、指摘されてない件です。

再度の返信ありがとうございます。
指摘されていないと聞き少し安心しました。

できるだけ入社は給与締めの初日がいいですね。