外国の方の入職手続きについて

omihikoさんへ

①非常勤労働契約書は日本人どおり。
　1年更新と思いますが、繰り替えされるとこの方の勤務日
　時間だと「期間の定めのない従業員のいずれはみなされま　す」
②日本人と結婚されている。
　外国人登録証明書を確認した方がいいです。
　パスポートのビザが就労になっているか。
　日本国籍を取得していれば、問題ないです。
③税金
　住民票を確認すれば、いいです。(日本人と同様年末調整
等)
④労働保険
　雇用保険は日本の出で適用。


今のところ、わかる範囲です。

>うきょう　様

わかりやすい回答を頂いて、とってもとってもうれしいです。

ご家族の方宛に手続き上必要な書類のペーパーを作成し始めたところでしたので、本当に助かりました。

ありがとうございました。

（回答）
入社された外国人労働者の方から、住所地管轄入国管理局交付の「就労資格証明書」を提出して頂くのが一番間違いない方法です。
おそらく、日本人の妻と結婚されている、子供があるということですので、在留資格は「日本人の配偶者等」になっているはずです。そうしますと、身分資格による在留資格ですので、就労制限はありません。

「人文知識・国際業務」または「技術」ビザでは就労制限があります。
パスポート及び外国人登録証より（どちらも必ず原本確認の上、コピーして下さい）
入社後、必ず、外国人の方はハローワークに届出義務（会社）があります。あとは、日本人の方とまったく同じですが、・・・パスポート及び外国人登録の期限チェックが必要です。
在留期間更新許可申請は２か月前より申請できますので、事前に通知してあげるのも会社の仕事です。
あと、日本人と結婚され、お子さんもおられるということですので、結婚生活が３年以上＋１年以上日本に在留されておられば「永住許可申請」ができます。　「永住」許可をすでにとっておられたら、上記、「就労資格証明書」も不要です。しかし、パスポート及び外国人登録はコピーしておきましょう。
そして、在留期間更新のたびに（永住許可をとられるまでは）パスポート及び外国人登録証は必ずコピーを提出していただくことをおすすめします。なぜなら、万一離婚された場合、「日本人の配偶者等」の在留資格を失うからです。

税金・年金等は日本人とまったく同じですが、年金については、何か国かと協定を締結（年金継続）していますので、その方の国籍を確認の上、社会保険事務所にて、ご確認下さい。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

>藤田行政書士総合事務所　様

丁寧にご回答をいただきありがとうございます。
今日、パスポート等確認する予定です。
教えていただいたように対応をしたいと思います。
ご親切にありがとうございました。