中小企業雇用緊急援助金について

> 不景気に伴い昨年末に中小企業が雇用継続に緊急に行われている援助制度で1日/20日で休業等の処置などをとると援助金が交付される制度であるが、従業員の給料減額は行われる。結局、雇用継続とはいえ従業員に休業させ援助金を交付され
> ても企業にプールしておくのである。これは、従業員を利用した詐欺ではないか。詳しい方は、教えてください。

はじめまして、わんだんと申します。

詳しいわけではございませんが、制度を利用した場合は、企業・従業員・国にとってメリットがあるのではないでしょうか？

制度を利用した場合

企業：従業員に支払う給与が減る、助成金がもらえる、解雇による責任等がなくなる

従業員：とりあえず収入がある、職がなくなるわけではない

国：税収が減るが一応確保できる


制度を利用しなかった場合

企業：解雇によって企業のイメージが悪くなる、労務トラブルの可能性が高まる

従業員：収入が一切なくなる、場合によっては住居を失う

国：税収が一切確保できない、政治責任を追及される


とメリットはあると考えられます。