年次有給休暇の算定について

こんばんわ

６ヶ月の継続勤務を満たしていないからじゃないですか？
４月１日で有休付与自体は労基法違反ではないですが、ここでは、最低限度の条件を問うているのは？

こんばんは。

「法定が6ヶ月の出勤率の8割以上で」ということですから、法定以前に一斉付与となる場合、その短縮となった期間の労働日を全て出勤したものとして計算しないと、期間が短い状態で出勤率を算出すると労働者に不利になるからだと思いますが･･･。

> こんばんは。
>
> 「法定が6ヶ月の出勤率の8割以上で」ということですから、法定以前に一斉付与となる場合、その短縮となった期間の労働日を全て出勤したものとして計算しないと、期間が短い状態で出勤率を算出すると労働者に不利になるからだと思いますが･･･。


「すーぱふらい」さんの書かれたとおりです
根拠通達は下記のとおりです
ただ、この程度の解説がしていない問題集
は使用しないほうがいいと思います


参照通達(平成6年1月4日基発1号より抜粋)
(３)　年次有給休暇の斉一的取扱い
(1)の年次有給休暇について　　略
イ.斉一的取扱いや分割付与により法定の基準日以前に付与する場合の年次有給休暇の付与要件である八割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとみなすものであること

jimuya2002さん
すーぱふらいさん
ヨットさん

ご回答ありがとうございました。
最後の「１月１日から３月３１日までの間の実績に・・・」
というのがおかしい訳ですね。
勉強になりました。ありがとうございました。

あと・・・
もっと詳しく説明がある問題集を探してみます。

すーぱふらいさんご説明のとおりですが、以下の通達があります。

「斉一的取扱いや分割付与により法定の基準日以前に付与する場合の年次有給休暇の付与条件である八割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとみなすものであること。」(平成6年1月4日 基発1号)

つまりは、1月1日から3月31日までの3ヶ月で出勤率を計算するのではなく、その期間に加えて、4月1日から6月30日までの期間は全部出勤したものとして出勤率を計算すると言うことです。

http://www.tome.jimusho.jp/syarousi/roukihou/rouki6/rouki6C.htm
の14-5-Cの解説
http://www.tome.jimusho.jp/syarousi/roukihou/roukikaisetsu/roukikai6.htm#14_5C
をご覧ください。

グレゴリオさん

記載頂いたＵＲＬを見てみると、私が今勉強しているサイトにない詳しい説明が記載されていましたので、こちらで勉強させて頂きたいと思います。
ありがとうございました。