有給について

> いつも勉強させていただいています。
>
> 社員が3月末で実質上は勤務終了。
> 4月いっぱいは有給消化。
> 契約は4月末まで。
>
> というスタイルで退職予定の社員がいます。
> 有給残日数は10日です。
> 残りの20日間は欠勤扱いとしていますが、
> 4月1日付けで新たに有給が付与されます。
>
> 新たに付与された有給も消化したいと言っているのですが
> 会社としてはもう働く意思がないのに
> 有給消化はしてほしくないと思っています。
>
> このような場合でも新たに付与された有給を
> 消化するという行為は認めないとダメなのでしょうか？

法的には認めざるをえません
過去スレ参考にしてください
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-41804/?xeq=%E9%80%80%E8%81%B7+%E5%B9%B4%E4%BC%91

> いつも勉強させていただいています。
>
> 社員が3月末で実質上は勤務終了。
> 4月いっぱいは有給消化。
> 契約は4月末まで。
>
> というスタイルで退職予定の社員がいます。
> 有給残日数は10日です。
> 残りの20日間は欠勤扱いとしていますが、
> 4月1日付けで新たに有給が付与されます。
>
> 新たに付与された有給も消化したいと言っているのですが
> 会社としてはもう働く意思がないのに
> 有給消化はしてほしくないと思っています。
>
> このような場合でも新たに付与された有給を
> 消化するという行為は認めないとダメなのでしょうか？

こんにちわ。
納得されないのは、われわれ人事担当者として共通する認識であると思います。

ヨットさんが言われているとおり、認めざるをえません。

しかし、そもそもなんでその方は４月末が契約満了となっているのでしょうか？

今後はこういったことを避ける意味でも、３月末で統一された方が良いと思います。

早速のお返事ありがとうございます。

「有給休暇というのは、本来あるべき労働義務を免除するというもの。初めから労働義務が無い場合に、有給を取得することは出来ない。」
と解釈することはできないのでしょうか？？

> 早速のお返事ありがとうございます。
>
> 「有給休暇というのは、本来あるべき労働義務を免除するというもの。初めから労働義務が無い場合に、有給を取得することは出来ない。」
> と解釈することはできないのでしょうか？？

こんにちわ。
年次有給休暇は、全労働日の８割以上出勤した時に権利が発生します。

つまりこの方は、３月までの１年間の全労働日に対して８割以上出勤したということで、権利が発生することになってしまうのです。

したがって、たとえ４月末退職であっても、４月１日が付与日であるならば、付与せざるをえないのです。

> 早速のお返事ありがとうございます。
>
> 「有給休暇というのは、本来あるべき労働義務を免除するというもの。初めから労働義務が無い場合に、有給を取得することは出来ない。」
> と解釈することはできないのでしょうか？？
上記解釈は正しいですが4月は契約期間ですので
労働義務はありますけど?

オレンジcube様
ヨット様

お返事ありがとうございます。
会社としては懐が寒くなりますが、
有給消化していただいて気持ち良く退社していただくことにします。
今まで頑張って下さった社員さんですもんね。
ありがとうございました。

> オレンジcube様
> ヨット様
>
> お返事ありがとうございます。
> 会社としては懐が寒くなりますが、
> 有給消化していただいて気持ち良く退社していただくことにします。
> 今まで頑張って下さった社員さんですもんね。
> ありがとうございました。
個人的気持ちとしては納得しにくいかもしれませんが
「今まで頑張って下さった社員さんですもんね」の気持ち
で納得するしかないと思います
なお、退職時の年休消化を少なくするためには
日常の社員教育・コミュニケーションが大切と
思います

> オレンジcube様
> ヨット様
>
> お返事ありがとうございます。
> 会社としては懐が寒くなりますが、
> 有給消化していただいて気持ち良く退社していただくことにします。
> 今まで頑張って下さった社員さんですもんね。
> ありがとうございました。

横から、失礼します。
会社としては、有休分も賃金の引き当てとしておく考え方も必要かもしれません。あるいは、退職費用として見ておくか？です。

お考えのように、互いに気持ちよく、退職させてあげるのが一番です。

> > オレンジcube様
> > ヨット様
> >
> > お返事ありがとうございます。
> > 会社としては懐が寒くなりますが、
> > 有給消化していただいて気持ち良く退社していただくことにします。
> > 今まで頑張って下さった社員さんですもんね。
> > ありがとうございました。
> 個人的気持ちとしては納得しにくいかもしれませんが
> 「今まで頑張って下さった社員さんですもんね」の気持ち
> で納得するしかないと思います
> なお、退職時の年休消化を少なくするためには
> 日常の社員教育・コミュニケーションが大切と
> 思います

こんにちわ。
ヨットさんが言われているとおり、普段のコミュニケーションが大事ですよね。

こういった発言をすると、古臭いと思われるかもしれませんが、以前は、退職する前は、年次有給休暇を取得するにしても、会社には着たものですよね。
でも、今の人たちって、もっている年次有給休暇を全て使いきる。極端に言うと、丸々１ヶ月近く取得しそのまま退職ということだってありです。

これは、日頃の社内、部内、課内でのコミュニケーションが不足していたり、昨今の成果主義による殺伐とした職場、相手を手助けできないくらい削られている人員、そういったことの積み重ねではないかな、とさびしく感じております。