残業について

お話の経緯ハ、いずれの会社でも起きうる状況とお見受けしています。
特に、経済状況の悪化時における労働時間管理については適切に行うことが求められています。
就業への労働時間管理も適切に行うことが必要となります。
安易な労働条件での就業者への負担を求めることは、労働安全衛生法上からも適さない行為であり、労基署による改善命令が下る場合もあります。
添付しておきます。
メンタルヘルス改善事項です。


改正労働安全衛生法の中身と対策
特に必要な条件は、「バランスある人事・労務管理」です。「戦略経営者」2006年1月号より転載
「ＴＫＣ」Ｈｐより
http://www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa0601_4.html

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> いつも勉強させて頂いてます。
> 不況の中で、私どもの会社も影響を受けて、残業のカットを強いられております。その中で会社から残業単価の高い社員は残業しないで定時刻で退社され、単価の安い人をどんどん使っております。このように残業する社員の振り分けは労基法上問題あるのでしょうか？どなたか教えて下さい
> 宜しくお願いします。

> お話の経緯ハ、いずれの会社でも起きうる状況とお見受けしています。
> 特に、経済状況の悪化時における労働時間管理については適切に行うことが求められています。
> 就業への労働時間管理も適切に行うことが必要となります。
> 安易な労働条件での就業者への負担を求めることは、労働安全衛生法上からも適さない行為であり、労基署による改善命令が下る場合もあります。
> 添付しておきます。
> メンタルヘルス改善事項です。
>
>
> 改正労働安全衛生法の中身と対策
> 特に必要な条件は、「バランスある人事・労務管理」です。「戦略経営者」2006年1月号より転載
> 「ＴＫＣ」Ｈｐより
> http://www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa0601_4.html
>
>akijin様　ありがとうございます参考にさせて頂きます。
それと、もう少しお伺いしてよろしいでしょうか？
就業者の負担と言うことで労働安全衛生法で問題になると
ありましたが、それでは、残業を週３回にして時間も短縮し
若い人に負担にならないようにし、でも、単価の高い人は
残業はダメよ！と言われた場合に労働の不平等とか労基署
に申し出ることは出来るのでしょうか？今の会社の事情を
考えると仕方ないかもしれませんが社員としてどうも納得
出来ないところがあります。すみませんが教えていただけますでしょうか。

ご質問の経緯は、大変難しいと思います。

業務の遂行は、全社員が均等にその責務を負っていると思います。確かに就業時間内に終了しないとすれば、その責務を与えれれた人に取っては終了させる責任があると思います。終了しないが為その責任を、他者に命じ時、はたしてその人はどのように感じ入れますか。その点を考えれば、無碍なる行為はできないと思いますが、いかがでしょうか。

以前、お話の経緯をも経験しております。やはり、人事交流が充分に為されましたが、その改善を図る手順をも大変と感じていました。

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> >
> >akijin様　ありがとうございます参考にさせて頂きます。
> それと、もう少しお伺いしてよろしいでしょうか？
> 就業者の負担と言うことで労働安全衛生法で問題になると
> ありましたが、それでは、残業を週３回にして時間も短縮し
> 若い人に負担にならないようにし、でも、単価の高い人は
> 残業はダメよ！と言われた場合に労働の不平等とか労基署
> に申し出ることは出来るのでしょうか？今の会社の事情を
> 考えると仕方ないかもしれませんが社員としてどうも納得
> 出来ないところがあります。すみませんが教えていただけますでしょうか。

akijinさんありがとうございます
そうですよね、他の人に仕事を任せることになるのは同じ職場で問題が生じてきますよね。また職場内で話し合って上司に相談してみます。
ありがとうございました。また宜しくお願いします。