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労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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離職理由について

著者 mimimi さん

最終更新日:2009年02月20日 17:33

会社都合と自己都合で、
離職者にとっては失業保険の出るタイミングに
大きな違いが出ることから重要であることは
容易に理解できるのですが、
会社側は会社都合になって不都合なことって
あるのですか?

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Re: 離職理由について

著者jimuya2002さん

2009年02月20日 19:34

こんばんわ

退職金を支給するときに、会社都合の計算で支払いをしなければならない。労働局などの、雇用に関する助成金等が受けられなくなる。会社への社会的信用がなくなる。それくらいですかね・・・

Re: 離職理由について

著者mimimiさん

2009年03月06日 19:57

>jimuya2002さま

 遅くなり大変失礼いたしました。
 ご回答ありがとうございました。
 今後ハローワークで求人できないとか、
 そういうデメリットもあるのかと思っていたのですが
 それはないのですね。
 参考になりました。

Re: 離職理由について

mimimiさんへ

会社都合の場合、失業保険は公共安定所に行き、失業申請し、説明会を受けて、支給されます。(会社都合の方が早く失業保険を受給できます)

自己都合は手続きしても3ヶ月は失業保険を受給できません。

勤務年数によっても、支給期間がかわります。

また、失業保険は毎月きめられた日に申請しますが、その間に就職活動をいつ、どこにしたか記載していなと、再就職の意思を示してないと、認定されないところがあります。

厳しいハローワークだと「不採用通知」を持参とかもあるようです。

失業保険は、「働かなくてもいいのでなく、就職活動していてもらえるものです。」

たまに、怪我されたときは、医師の診断書を提出すればわよいです。ただ、認定日にいけないので、いけた認定日にいけなかった分は支給されます。

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