年間所定労働時間について

> うちの会社は、定時が9:30～18:30（昼休憩1時間）で、18:30から30分は休憩時間となっています。
>
> 年間所定労働時間を「365-年間休日数」で割ると、8時間を越えます。これは特に問題ないのでしょうか。

こんにちわ。
御社の休日は、文面からすると完全週休２日制の会社ではないということでしょうか。（変形労働時間をとられていないという前提で）

完全週休２日制の場合であれば、８×5＝40ｈで労基法の週の所定労働時間の範囲内でおさまります。

しかし、隔週をとっていると8×6＝48ｈとなってしまい、40ｈ超となってしまい、労基法違反となってしまいます。

４週６休の場合は、例えばある週は40ｈ超であっても、次の週は40ｈ未満であり、２週間で見ると40ｈにおさまるということであれば問題ありません。

例えば１日７時間の会社
７×６＝42ｈ
７×５＝35ｈ
合計77ｈ/2＝38.5ｈ

このように２週間で見れば40ｈ下回るので大丈夫です。

貴殿の文書では、内容が十分見えていないため正確な回答が出来ませんが、
推測で回答するならば、繰り返しますが、変形労働時間制を採用していないのであれば、
完全週休２日制：40ｈなので大丈夫。
４週６休の場合：１日８時間では、週の所定40ｈを超えてしまうため、労基法違反となります。

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> 週休2日です。
> 例えば、今月の場合、出勤日は21日ですが、所定労働時間が177時間になっています。
> 21日×8の168を越えているのですが問題ないでしょうか。

こんにちわ。
週休２日制がきちんと取れているのであれば、週の所定40ｈを超えていなければ問題ありません。
逆にご質問されている（365－年休数）が８時間を超える等々の心配は必要ないと思います。