裁量労働や事業場外みなし労働について

裁量労働や事業場外みなし労働について

trd-72798

forum:forum_labor

2009-03-20

こんにちは。 今日もご相談させていただきます。 弊社では裁量労働（企画型、専門型）や事業場外みなし労働を導入しています。今後もフレックス等あるかもしれませんので、基本的なところを確認させていただきたく投稿しました。 どの制度にせよ、導入当初に協定書と協定届出（様式●●号など）を監督署に提出しますよね。その辺は問題なくやってあるみたいです。少なくとも自分が引き継いで担当になってからは全く問題なし。 前置きが長くなってしまいましたが、聞きたいのは、次年度継続して制度を利用する場合。この場合も、毎年度末に「次年度分」ということで協定書と協定届出を各年の従業員代表と取り交わして監督署へ届ける必要がありますか？ 有効期間があるので必要かと思う反面、協定書には自動更新の項もあるので不要なのか？と混乱してしまっております。 届けないといけないとすると、既に失効しているものもあると思います。それらを復活させる場合についてもご教示いただければ助かります。宜しくお願いします。