育児休業の賃金月額証明について

基本的には求職者給付と同じ考え方でいいと思います。
職安では休業等を開始した日の前日に離職とみなし、被保険者期間算定対象期間で受給資格を確認します、そして賃金支払対象期間と賃金額の記載を見て給付額を判断します。
申請にはタイムカードや賃金台帳が必要ですから賃金対象期間に支払われている金額を記入します。
この給付を受給すれば、今までの加入期間は求職者給付と同じようになくなります。

お忙しいところアドバイスいただき、ありがとうございます。早速処理をしたいと思います。ありがとうございました。