労災保険の対象となる金額について

初めまして。
基本的な考え方は「うさのすけ」さんのおっしゃる通りです。

私も前職で申告書を書いていた時に出向者の加減算をしておりましたが、
賞与でよく悩んだのは、出向開始した年度の賞与の労災保険料額です。
前職で行っていたやり方は、賞与算定対象期間のうち、

① 出向元の在籍期間は出向元に算入
② 出向先の在籍期間は出向先に算入

要は、在籍期間に応じて、賞与の労災保険料額を按分していたということです。

なお、実際に按分額を算出する際には、
出向先の労務担当者と、日数の解釈の相違がないよう確認していました。

前置きが長くなりましたが、
まずは、「賞与支給対象期間に、貴社（受入出向者）の在籍期間が無いか」確認されてはどうでしょうか？

もし、賞与支給対象期間に、貴社（受入出向者）の在籍期間が有るようでしたら、
関連会社の労務担当者へ、
「関連会社は、貴社（受入出向者）が支給した賞与を労災保険対象額にしているのか」確認してください。
いずれにせよ、出向元・先とも同じ話でありますので、確認されるのが一番だと思いますよ。