欠勤控除について

普通の完全月給制では欠勤しても控除をしませんが、「欠勤し本人が希望する場合は有給休暇に振り替えることができる」と就業規則に記載されてることから判断して、欠勤分は控除する日給月給制ではないかと思います。

> 11月入社の正社員で、お子さんが怪我をしたとのことで数日欠勤しました。
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> 月給制の社員なので、欠勤控除をするのかしないのかお聞きしたいと思います。
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> 就業規則の欠勤の項目では、控除についての記載は無く、「欠勤し本人が希望する場合は有給休暇に振り替えることができる」となっています。
> しかし、未だ半年未満なので、有給休暇がありません。
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> 色々調べても、控除している会社としていない会社とあるようなのですが・・・
> このような就業規則での記載の場合はどうなのでしょうか？
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> 宜しくお願いします。

こんにちわ。
６ヶ月経過後、年次有給休暇が付与された時に振替えてあげる方法もあるかと思います。

また、小学校就学前のお子様だったら、会社として看護休暇を与えなければならないはずです。給与は有給無給は特に定めはなかったと思います。

> 普通の完全月給制では欠勤しても控除をしませんが、「欠勤し本人が希望する場合は有給休暇に振り替えることができる」と就業規則に記載されてることから判断して、欠勤分は控除する日給月給制ではないかと思います。

ありがとうございます。
勉強になりました。

> こんにちわ。
> ６ヶ月経過後、年次有給休暇が付与された時に振替えてあげる方法もあるかと思います。
>
> また、小学校就学前のお子様だったら、会社として看護休暇を与えなければならないはずです。給与は有給無給は特に定めはなかったと思います。

なるほど！です。
ありがとうございます。
参考にさせて頂きます。