労務管理

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変形労働制を採用した契約の契約書の記載について

著者 pss さん

最終更新日:2009年04月09日 10:41

当社は、派遣会社ですが、変形労働制を採用してスタッフがいます。
そこで、契約書の記載について質問ですが、時間外労働の欄には、【月間所定労働時間を超えた場合】または【勤務スケジュールを超えた場合】のような文言を記載しています。

【月間所定労働時間を超えた場合】と書いた場合、その月間所定時間を具体的に明記しなくてはならないのでしょうか。

また、月間所定時間とは、（週法定労働時間×（変形期間の暦日数÷７））で算出した時間数でよいのでしょか。

どうぞよろしくお願いします。