定時決定と賞与支払届について

> 初めて投稿させていただきます。どうぞよろしくお願いいたします。
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> 会社は３、６、９、１２月の年４回賞与を支払う予定にしていまして、今年の４月に会社を設立し、適用届を提出しましたが、今年の６月の賞与支払いに関する賞与支払届及び社会保険料の納付は必要となりますでしょうか。
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> また、上記を前提に下記の時期に下記の手続きをしてよろしいか教えていただけますでしょうか。
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> １．今年７月の定時決定時
> 過去１年間に１度（今年６月）しか賞与支払がないため、単純に４、５、６月の給与平均額を算出する。
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> ２．今年９、１２月、来年３、６月の賞与支払い時
> 年４回の賞与支払い予定であるため、各賞与支払い時に賞与支払届の提出及び社会保険料納付は不要。
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> ３．来年７月の定時決定時
> 過去１年間に４回の賞与支払いがあるため、４、５、６月の給与にそれら４回の賞与総額の１２分の１をした金額を加算する。
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> また、上記１～３は１回でも賞与を払わなかったら変わってくるのでしょうか。
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> どうかお分かりになる事項でもかまいませんので、ご教示いただければと思います。

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あくまで「協会けんぽ」であると仮定しての回答ですが・・・

標準報酬月額を決定する定時改定や随時改定には賞与の額は含めません。給与だけで計算してください。

賞与にかかる社会保険料は「賞与支払届」を提出することにより別途計算されますので、もし仮に定時決定の計算に賞与分を含めてしまうと２重払いとなってしまいます。

１．については賞与は関係がありませんので４，５，６月の支給額（非課税給与も含みます）で計算してください。

２．賞与支払い時は「賞与支払届」を５日以内に提出します。その分の保険料は翌月末日納付の給与分と合算で請求され、合算額で納付します。

３．来年７月の定時改定時も賞与は含めず、４,５,６月の給与で届けを提出します。

予定していた賞与を支給しなかったときは「賞与支払届」を提出しないか、あるいは支給額ゼロで提出するかのどちらかだと思いますので、社会保険事務所にご確認ください。

なお、給与の固定給部分の変更による「随時改定」につきましては、このサイトにさまざまな質問や回答がありますので検索してみてください。

> あくまで「協会けんぽ」であると仮定しての回答ですが・・・
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> 標準報酬月額を決定する定時改定や随時改定には賞与の額は含めません。給与だけで計算してください。
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> 賞与にかかる社会保険料は「賞与支払届」を提出することにより別途計算されますので、もし仮に定時決定の計算に賞与分を含めてしまうと２重払いとなってしまいます。
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> １．については賞与は関係がありませんので４，５，６月の支給額（非課税給与も含みます）で計算してください。
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> ２．賞与支払い時は「賞与支払届」を５日以内に提出します。その分の保険料は翌月末日納付の給与分と合算で請求され、合算額で納付します。
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> ３．来年７月の定時改定時も賞与は含めず、４,５,６月の給与で届けを提出します。
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> 予定していた賞与を支給しなかったときは「賞与支払届」を提出しないか、あるいは支給額ゼロで提出するかのどちらかだと思いますので、社会保険事務所にご確認ください。
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> なお、給与の固定給部分の変更による「随時改定」につきましては、このサイトにさまざまな質問や回答がありますので検索してみてください。

ファインファイン様ご回答早速ありがとうございます。
給与計算の書籍を見ていたら、定時決定の計算の際に、賞与を年４回以上支給している場合は、７月１日以前１年間に支払った賞与の総額の１２分の１を、４、５、６月の各月の給与に加算する必要があると調べていたらでていたのですが、２と３の質問についてもやはりご回答いただいたような手続きとなるのでしょうか。
すみませんが、おわかりでしたら教えていただけないでしょうか。

> ファインファイン様ご回答早速ありがとうございます。
> 給与計算の書籍を見ていたら、定時決定の計算の際に、賞与を年４回以上支給している場合は、７月１日以前１年間に支払った賞与の総額の１２分の１を、４、５、６月の各月の給与に加算する必要があると調べていたらでていたのですが、２と３の質問についてもやはりご回答いただいたような手続きとなるのでしょうか。
> すみませんが、おわかりでしたら教えていただけないでしょうか。

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申し訳ありません。確かに賞与を年４回以上支給すると一年間の賞与総額を月割りで給与の支給額に合算しなければなりません。その場合は「賞与支払届」も不要となります。なお、この一年間は前年７月１日から本年６月３０日の期間となります。

でもこの規定は非常にアヤフヤな部分があります。年４回の社内規定があっても実際には３回しか支給できなかった場合、３回しか支給する予定がないのに４回目を支給したなど、実務としてどうすればいいの？という疑問が付きまといます。社会保険事務所で訊けばいい問題ではありますが、できれば規定で年３回までとし、４回目は支給しないほうがあとあとの業務で悩む必要がなくなります。

それから、４，５，６月の給与支給額の平均で標準報酬月額を計算するのですが、給与の支払い基礎日数が１７日未満の月は計算の対象外となります。

> 申し訳ありません。確かに賞与を年４回以上支給すると一年間の賞与総額を月割りで給与の支給額に合算しなければなりません。その場合は「賞与支払届」も不要となります。なお、この一年間は前年７月１日から本年６月３０日の期間となります。
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> でもこの規定は非常にアヤフヤな部分があります。年４回の社内規定があっても実際には３回しか支給できなかった場合、３回しか支給する予定がないのに４回目を支給したなど、実務としてどうすればいいの？という疑問が付きまといます。社会保険事務所で訊けばいい問題ではありますが、できれば規定で年３回までとし、４回目は支給しないほうがあとあとの業務で悩む必要がなくなります。
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> それから、４，５，６月の給与支給額の平均で標準報酬月額を計算するのですが、給与の支払い基礎日数が１７日未満の月は計算の対象外となります。

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ファインファインさんまたしてもご回答ありがとうございます。
給与規定はまだないので過去１年間の実績で考えると、今年の定時決定は賞与は1回しか実績がないので給与のみで計算し、来年の定時決定までの賞与は賞与支払届が４回分必要となり、来年の定時決定時に賞与分も合算が必要になると理解しました。
たしかに実際払うかはそのときでないとわからないので、実務的には悩みますねえ。
本当にありがとうございました。