あえて「解雇」にする事はダメ？

こんにちは

会社都合の解雇と自己都合の解雇ですが
以前は、会社都合での解雇だと、次の就職先を探すのに苦労したため（使えない人と判断される率が高い）わざわざ、失業給付をもらえる時期が早まるという利点？と次の就職先への有利さ、とを天秤にかけて、自己都合の解雇を選んだ人が多かったようですが、このご時世ですから、少しでも早く給付金がもらえる会社都合の解雇でも、本人の実力さえあれば
何ら、不利益な事はないと思います

会社にデメリットがあるのでは?
会社が「営業不振だが解雇をしないで一時休業などでしのいでいる」ことを理由に国から受け取れる助成金などがありますが、解雇するとそういうのの対象から外れたりとか。
いずれにしてもお役所からは「相当大変なことになっている会社」とみられてしまうので、逆に「解雇しないでもなんとかやっていける」状態であればかえってまずいことになるのではと思いますが。

> 会社にデメリットがあるのでは?
> 会社が「営業不振だが解雇をしないで一時休業などでしのいでいる」ことを理由に国から受け取れる助成金などがありますが、解雇するとそういうのの対象から外れたりとか。
> いずれにしてもお役所からは「相当大変なことになっている会社」とみられてしまうので、逆に「解雇しないでもなんとかやっていける」状態であればかえってまずいことになるのではと思いますが。

こんにちは

たしかに、そうですね～
自分は、雇用者である会社と被雇用者の立場だけから考えてしまいました。
監督である、役所をからめると、いろいろ、ありそうですね。勉強になりました。と同時に軽はずみに発言して申し訳ありませんでした

詳しく説明します。

当社は０８年度に１０名の離職者を出しました。
その数は従業員の約２割にあたります。
まず、退職勧奨（希望退職を募る）もしました。
時間短縮もしました。
一時休業もすでにしています。
助成金の申請も終えました。
最終的に解雇した者もいます。

今回「解雇扱いにしてほしい」と言ってきた方は、当社のしては削減の対象外の人ですが、その希望は受け入れたいと思うのです。
ただ、若い方（２０代半ば）なので、解雇が本人の不利益にならないか心配なのです。

ご説明ありがとうございます。そういうことだったのですね。
それなら希望退職に応募したことにすれば、本人に不利益がかからないのではないでしょうか。

こちらで学ばせていただいている中で思うようになったのは「正直は最良の策」という事です。
誰しも少しでも有利に事を進めたいというのが人情ですが、安易な小細工は必ずしも本人の為にならないと思いますし、周りへの影響も考えるとやはり、どこから指摘を受けても堂々と答えられる正直な処理の仕方が一番リスクが少ないと思います。

その方が次の職場を退職するようになった時に「前の会社は解雇扱いにしてくれたのに」と主張したなら、或いは周りの人に「こういうやり方がある」と吹聴したらどうでしょうか。
また、雇う側は整理解雇だとしても早々と解雇されてしまった人より、解雇されずに長く残っていた人の方が会社にとって有用な人物と考えないでしょうか。

そして、たとえ業績不振の会社であっても、このご時世ですから、一度手放した仕事と身分をすぐにまた手に入れられるとは限りません。
失業給付はすぐに終わってしまいますし、年長者としては、退職するのであれば、次の仕事を見つけてからにして、失業給付はセーフティネットとして大切にするよう助言する事がふさわしいのではないかと思いますが。




> 詳しく説明します。
>
> 当社は０８年度に１０名の離職者を出しました。
> その数は従業員の約２割にあたります。
> まず、退職勧奨（希望退職を募る）もしました。
> 時間短縮もしました。
> 一時休業もすでにしています。
> 助成金の申請も終えました。
> 最終的に解雇した者もいます。
>
> 今回「解雇扱いにしてほしい」と言ってきた方は、当社のしては削減の対象外の人ですが、その希望は受け入れたいと思うのです。
> ただ、若い方（２０代半ば）なので、解雇が本人の不利益にならないか心配なのです。