長期連休と所定時間について教えてください。

> こんにちわ。長期連休についてお聞きします。
> 当社の今年のゴールデンウィークは、4/29(水)～5/5(火)の1週間です。当社は、勤務が月～金で1日の所定労働時間は8時間ですが、5/6(水)～5/8(金)の3日間で1日8時間以上仕事をした場合、時間外労働となりますか？
> 労基法では、法定労働時間が1週間40時間、1日8時間を越えた場合時間外労働となりますよね。今回は所定時間が1週間40時間を超えないのですが・・・
> 長期連休の場合、所定労働時間と時間外労働はどう扱われるのでしょうか？教えてください。お願いします。

こんにちわ。
１日８時間の法定労働時間を超えて就労させた場合、変形労働時間制を採用していなければ、時間外の割増対象となります。

御社の規定で、所定労働時間を超えて就労した場合、割増賃金を支払うと規定されていると思います。（もしくは法定労働時間）

文書から御社の所定労働時間は８時間と読み取れますので、所定（法定）労働時間を超えて働かせた場合は、時間外の割増としてください。

長期連休の場合は、1週間の所定が足りないため、1日8時間以上働いても残業にならないと考えていました。

迅速な回答に感激です。
ありがとうございました。