夜勤の取り扱い

これだけの文面だけでは判断が難しいですね。もう少し具体化できないでしょうか?

> これだけの文面だけでは判断が難しいですね。もう少し具体化できないでしょうか?
例）４月１日夜勤の場合。
　　　従業員４月１日昼勤なし→夜勤→４月２日終日休み
　　　会社　４月１日半日勤務→夜勤→４月２日終日休みま　　　たは４月１日昼勤無→夜勤→４月２日半日勤務
　以上の条件の場合どちらに妥当性があるのでしょうか？
　ちなみに従業員１０人以下、夜勤手当は1,000円です。よ
　ろしくお願いします。

情報不足ではありますが、問題は労基法第32条関係がどうなるかということです。
一回の勤務時間が20時間相当のなるので、36協定では1日の延長することができる時間が12時間となり、そのような36協定が受理されるでしょうか疑問です。1週40時間の問題もどうなんでしょうか

１週間の労働時間は４８時間です。小規模事業所においては
週４０時間労働は努力義務みたいなことを聞きましたがどうなのでしょか。また１日の労働延長時間が１２時間ということですが時間だけでなく時間外手当の問題も絡んでくるのでしょうか？わかりにくくて申しありませんがよろしくお願いします。

労働基準法施行規則第二十五条の二（労働時間の特例）により1週44時間は認められていますのでご確認ください。
労基法32条を超える労働時間については時間外手当の問題も発生いたします。