用語についてお尋ねいたします。

こんにちは、いざさん。

　さて、ご相談について、全くお答えにはなっていませんが、逆に簡潔に表す必要があるのでしょうか？
　といいますのも、規則規程（特に就業規則）は、カッコ良く表現するよりも、読み手（従業員）が『読んで分かること』の方が重要です。特に今回の例示事項は、服務規程か懲戒に関連する事柄かと思いますので、どうにでも解釈できるような表現は避けるべきかと思いますよ。

　私見ですが、規則規程を「会社の憲法」という人もいますが、私は『業務上の手順書』と考え、適時適切に変更していくべきものと思います。


以上

いざさんさんへ

Q.社内規定の作成にあたり、以下のような内容を簡潔に表
す用語はありますか？
・会社に損害を与えた金額
（例：販売額を間違え赤字になってしまった。 ）
・公休、有給休暇を割り込む欠勤

A.上記の簡潔さだと、労働者にとって会社にとっても、損害
　が発生た時に「誰が責任とるか」が不透明になります。

　例)会社に損害を与えた金額

従業員が恣意的に会社に多大な損害を与えた場合、会社
　　は従業員に賠償請求する。
　　(つまり、会社にいる限り指揮命令下いわゆる業務命令　　　下なので、意図的に販売額を変えたとかの行為でな
　　　いと賠償請求はほとんどできないです)民法の範囲む

　例)公休・有給休暇割り込む欠勤
　　
　　付与した有給休暇を私病等で消化し、有給休暇がない
　　場合は、以降、欠勤申請、欠勤扱いにする。

　　(公休は、法定休暇以外の法定外休暇なので、欠勤に該　　　当はしません。)
参考まで