先取の振替休日の際の割増について

> こんにちは。
> 最近グループ会社の人事課がこんな事を言ってきました。
>
> 「振替休日は同一週に休日を振り替えれば割増手当ては
> 　不要ですが、更に同一週に取得出来ないので前の週で
> 　取得した場合も割増手当は不要だから」と。
>
> 何故でしょうか？
>
> 　例えば今週5/16の土曜日（当社は土曜日が法定外休日）に
> 　出勤をして　その休日の振替を　５/７と振替えたら
> 　割増手当ては　休日を先取しているから不要なのだと。
> 　但し18日以降に取得すれば割増は支払うと言うのですが
> 　これって正しいのでしょうか？
> 　時間給　1000円×8×0.25＝2000円の支給が
> 　休日を翌週に振替える時だけ発生。先取した場合は不要って私はどうか思うのですが　みなさんの所はどうですか？
>
> 　ちなみに　1年単位の変形労働で　日曜日が法定休日。
> 　土曜日が法定外休日。　1日8ｈ労働です。
> 　振替え休日がある旨は就業規則に記載されてます。
> 　　
> 　振替休日なので基本　会社側から通知しますが
> 　うちは社員側から○日がいいと言われれば　業務に
> 　支障が出ない限り　上司もOKをだしており　
> 　それが前の週だったり　翌週だったりする事が最近は
> 　多いのです。
> 　
> 　パートが実際にこれにあてはまる事をするとグループ会社の人事課は　5/16の振替を5/7にするのであれば　無給になるから有給にしますか？と聞いているそうです。

こんにちわ。
振替休日は、労働する日と休日を振替えること。つまり所定労働時間内では、割増しは発生しません。

貴殿が記入されている算式は、振替休日ではなく、代休ですね。
代休と勘違いしていますね。
代休の場合は、1.35（1.25）-1＝0.35（0.25）の割増しを休暇を与えても支払わなければなりません。

振替休日についても、同一週であるならば、特に問題はありませんが、週をまたいてしまうと週の所定労働時間40時間を超えてしまうことも考えられます。その場合は所定割増（40h超）を支払う必要があります。

> > こんにちは。
> > 最近グループ会社の人事課がこんな事を言ってきました。
> >
> > 「振替休日は同一週に休日を振り替えれば割増手当ては
> > 　不要ですが、更に同一週に取得出来ないので前の週で
> > 　取得した場合も割増手当は不要だから」と。
> >
> > 何故でしょうか？
> >
> > 　例えば今週5/16の土曜日（当社は土曜日が法定外休日）に
> > 　出勤をして　その休日の振替を　５/７と振替えたら
> > 　割増手当ては　休日を先取しているから不要なのだと。
> > 　但し18日以降に取得すれば割増は支払うと言うのですが
> > 　これって正しいのでしょうか？
> > 　時間給　1000円×8×0.25＝2000円の支給が
> > 　休日を翌週に振替える時だけ発生。先取した場合は不要って私はどうか思うのですが　みなさんの所はどうですか？
> >
> > 　ちなみに　1年単位の変形労働で　日曜日が法定休日。
> > 　土曜日が法定外休日。　1日8ｈ労働です。
> > 　振替え休日がある旨は就業規則に記載されてます。
> > 　　
> > 　振替休日なので基本　会社側から通知しますが
> > 　うちは社員側から○日がいいと言われれば　業務に
> > 　支障が出ない限り　上司もOKをだしており　
> > 　それが前の週だったり　翌週だったりする事が最近は
> > 　多いのです。
> > 　
> > 　パートが実際にこれにあてはまる事をするとグループ会社の人事課は　5/16の振替を5/7にするのであれば　無給になるから有給にしますか？と聞いているそうです。
>
> こんにちわ。
> 振替休日は、労働する日と休日を振替えること。つまり所定労働時間内では、割増しは発生しません。
>
> 貴殿が記入されている算式は、振替休日ではなく、代休ですね。
> 代休と勘違いしていますね。
> 代休の場合は、1.35（1.25）-1＝0.35（0.25）の割増しを休暇を与えても支払わなければなりません。
>
> 振替休日についても、同一週であるならば、特に問題はありませんが、週をまたいてしまうと週の所定労働時間40時間を超えてしまうことも考えられます。その場合は所定割増（40h超）を支払う必要があります。

こんにちは。
ご連絡有難うございます。
法定外休日について　割増をどうするか　グループ会社は
きちんとした判断材料を持っていなかったようです。
なので　今回見直すらしく　今まで私の担当範囲ではない
社員・パートの給与は後追いで　支給されるのではないかと。