雇い入れ時健康診断の費用について（中途採用）

法律上では条文がありませんが下記のように行政通達が出ています。
「法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然、事業者が負担すべきものであること」（昭和47年9月18日付け基発第602号）

したがって事業主は雇入れ時および定期に実施する健康診断の費用を原則として負担しなければならないというのが行政解釈です。

ただし、会社が実施する健康診断を受診しない場合には、従業員が各自で受けることも認められていますが、その場合の費用については、本人の事情によるものですので、本人負担としてもよいでしょう。

> 新卒採用の場合、「履歴書」「成績証明書」「卒業見込み証明書」「健康診断書」を選考時には提出してもらっていますが、中途採用の場合「履歴書」「職務経歴書」は提出してもらっても「健康診断書」までは選考時に提出してもらっていません。（求人票の提出書類に健康診断書と書くと応募が減りそうなので）
> しかしながら、雇い入れ時には健康診断をしなければなりませんので採用決定の連絡の時に入社日までに受診するように伝えています。（費用は本人負担）
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> ここで質問です。この健康診断の費用は雇い入れ時の会社義務だから会社負担なのか、あるいは健康な労務提供をする義務のある労働者側の自己負担にすべきなのか、どうすべきなのでしょうか？宜しくお願い致します。

こんにちわ。
中途入社の方の場合、前職で健康診断を受診している場合があります。（ただし直近３ヶ月以内程度）その場合は、その検診結果を提出することによって雇入れ時検診をしたという扱いにできますよ。