土曜出勤も残業手当の対象になるのは本当ですか？

> 会社の規定で、
> 毎月第4、第5の土曜は出勤日になっています。
> 今までは何の疑問も持たずに出勤していたのですが、
> 先日、残業手当の件で調べていた所、
> 週40時間を超えた部分は、全て残業扱いになると言う
> 文面を読みました。
>
> 例えば、その週に祝日があった場合の土曜出勤は、
> 週40時間以内（8時間勤務として）なので残業にはなりませんが、
> 月～金で8時間勤務をした週の土曜日が出勤だった場合、
> 休日出勤扱いにはならないが、残業扱いになるとありました。
> だとすると、毎月残業代がもらえたと言う事になります。
> もし、労働基準法で、その様に定められてるとしたら、
> 遡って残業代を請求する事は可能なのでしょうか？
>
> また、念のために就業規則を確認した所、
> 時間外手当に関する規定で、
> 「週40時間を超える」ではなく
> 「月平均週40時間を超える」と明記してありました。
> このような表記の仕方は、有り得るのでしょうか？
> もし、有り得るとしたならば、
> 祝日のある月に関しては、その週でなくても
> 月内のいずれかの土曜日に出勤した場合、
> 手当等は発生しないと言う事になります。
> 「月平均週40時間」という事は違法ではないのでしょうか？

こんにちわ。
御社が１ヶ月単位の変形労働時間制を採用している場合は別ですが、変形労働時間制を採用していないのであれば、労基法の週40時間はぜったいのもので、40時間を超えた分は1.25の割増しを支払わなければなりません。

賃金の時効は２年です。