給与計算（所得税の出し方）について

> 私の所は、同族会社で、義母が給与計算をしています。
> 引き継ぎの為に　給与計算の方法を教えてもらいました。
> 支給額から健康保険、厚生年金を引いた金額で、所得税をきめる。と教えてもらいました。

支給額から健康保険・厚生年金・雇用保険・非課税支給分（通勤手当など）を引いて、その残った部分に対して所得税を計算してください。


> 雇用保険は、年間ずっと同じ金額です。いいのでしょうか？

良くありません。
雇用保険は支給額に対して毎月雇用保険率をかけて算出します。
残業代などがあれば当然雇用保険料は変わります。
（厚生年金・健保は標準報酬月額の改定がない限り固定です）

それとも毎月ずっと同じ額で支給しているのでしょうか。
それなら雇用保険料に変化が無い事はありうる話ですが…
（ただし4月から雇用保険率が変更になっているのでご注意を）


> 年末調整があるから大丈夫だといわれました。

雇用保険に年末調整はありません。
きちんとその都度保険料を算出してください。
年末調整は所得税を精算するものです。

そもそも雇用保険料に間違いがあれば、年末調整の社会保険料控除も正しく計算されません。

> 自分で調べた所、健康保険、厚生年金、雇用保険、まで引く
> ような事が書かれてあったのですが・・・


それで良いと思います。
（ただし前出のように非課税支給分に関しては所得税の対象になりません）

> 労災保険を払っているからとかいわれたのですが・・・。

労災は全額会社負担なので、そもそも労働者への影響は全くありません。
私も全く意味が分かりません。

> 義母が伝えようとしたことが経験がないので全く理解できませんでした。
> 会社によって違うやり方があるのでしょうか？
> 正解を教えて下さい

これは法律で決まっている共通のやり方です。
義母のやり方は間違ってます。

小さい企業にありがちですが、本当に適当ですね。お察しします。
是非今後は適正なやり方で頑張ってください。

ありがとうございました。
義母にしつこく聞けなくて困っていましたがすっきりしました。
自分で調べた結果を　やんわりと伝えて正しいやり方で
やっていきます。