有給休暇の半日取得について

> いつも参考にさせていただいております。
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> 有給休暇の半日取得制度導入を検討しておりますが、以下の件につきましてご質問させて頂きます。
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> ①就業規則に半日取得の記載がありません。就業規則の変更が必要でしょうか。
> ※必用な場合、記載例を教えていただけると助かります。
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> ②当社の就業時間は基本9:00～18:00の9時間拘束、8時間稼動なのですが、9:00～13:00と14:00～18:00の各4時間に分けようと考えておりますが、特に問題ございませんでしょうか。
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> ③半休を0.5日として、残ってしまった0.5日はどのように処理するのが正しいのでしょうか。
> 繰越対象となるのでしょうか。
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> ④その他、有給休暇の半日取得について注意すべき点、情報がございましたら教えていただきたいのですが。
>
>
> 宜しくお願い申し上げます。

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katumiさん　こんにちは
同様、ご質問と思いますが、総務の森に掲載されています。
労使間とのヒヤリング、監督官庁との問診等も必要でしょう。（ただ、具体的には回答が無いかと思いますが）
有給休暇は、原則；一日と謳っていますから。

＜半日有給休暇について＞
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-24806/

> ①就業規則に半日取得の記載がありません。就業規則の変更が必要でしょうか。
> ※必用な場合、記載例を教えていただけると助かります。

制度導入するならもちろん記載した方が良いです。

（記載例）
第●●条　年次有給休暇は所定労働時間の半分を単位とする半日休暇として使用できる。

あくまで一例なので適宜文面は修正してください。
使用回数の上限を設ける事も可能です。
「年間●●回を限度として使用できる」など。


> ②当社の就業時間は基本9:00～18:00の9時間拘束、8時間稼動なのですが、9:00～13:00と14:00～18:00の各4時間に分けようと考えておりますが、特に問題ございませんでしょうか。

特に問題はないと思います（そもそも法律に規定がないので）。
一応所定労働時間の半分で区切っているので、考え方も妥当だと思います。


> ③半休を0.5日として、残ってしまった0.5日はどのように処理するのが正しいのでしょうか。
> 繰越対象となるのでしょうか。


私も以前労基署に同じ質問をした事があります。
その時の回答は「法律に規定がない以上は会社独自の運用による。繰り越さなくても必ずしも違法とはならないが、繰り越せるようにする方が望ましいのは言うまでもない」との事でした。
（念のため御社の所轄労基署にも確認してみてください）

akijin 様

返信が遅くなり申し訳ございません。

とても参考になりました。

有難うございます。

ARIES 様

返信が遅くなり申し訳ございません。

とても参考になりました。

有難うございます。