出向と派遣について

emiさんへ

こんにちは

出向と派遣とタイトルがなっていますが、emiさんの会社
が一般労働もしくは特定派遣労働の事業をおこなっている
会社なのか? 一般の会社なのか? それともemiさんが理解
されてないのかによって、回答が大きくかわります。

一応、会社の出向として回答します。
御社と出向先とで、労務費等の条件を決め契約書を締結します。

①　雇用は当社（在籍出向）
　　御社と出向先と二重在籍になり、御社は「出向休職」
　　になります。

②　賃金支払は当社（社会保険、厚生年金、雇用保険も当　　　社）
　　御社で給与を支払うなら、御社の規定で該当させます。
　　
③　労災保険は出向先
　　労働災害は当然、出向先で適用です。

④　指揮命令関係は出向先
　　指揮命令・管理監督は出向先です。

⑤　出向先の就業規則を適用
　　当然、出向先の就業規則が適用されます。

あと、御社にあった福利厚生関係など、出向先にない場合
は、御社の福利厚生を使えるようにしておかなければなりません。
基本は、御社にいたときの労働条件より、低下しないよう
補償することに注意してください。