有給休暇の基準日について

> 先ほど有給休暇の付与について担当者と話をしたところ
> 就業規則で「１月１日を基準日」としているので
> そこから前１年間で出勤率を計算しているとのことでした。
>
> 斉一的付与をする場合、個々の基準日とは関係なく
> 一律の基準日を設け、そこから１年間ごとの期間で
> 出勤率を計算する方法で問題ないのでしょうか？

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　一律の基準日を定めて年次有給休暇を与える取扱いをすることは、別段、問題はありません。

　注意することとして、

①　個々の法定の基準日以前に付与することとなる場合、８割出勤の算定は短縮された期間は全期間出勤したものとみなすこと。

②　次年度以降の付与日についても、法定の基準日から繰り上げた期間と同じまたはそれ以上の期間を法定の基準日より繰り上げること。

ご回答ありがとうございます。

基準日についてはよく分かりました。

今一度ご確認ですが、計算期間についてはどうなのでしょうか？

一律の基準日を設けたとしても、それまでの１年間。
例えば、来年の付与する有休の出勤率を、全職員一律に
基準日(H21.1.1）前の１年「H21.1.1～H21.12.31」の期間で
計算するのは誤りではないのでしょうか？

> ご回答ありがとうございます。
>
> 基準日についてはよく分かりました。
>
> 今一度ご確認ですが、計算期間についてはどうなのでしょうか？
>
> 一律の基準日を設けたとしても、それまでの１年間。
> 例えば、来年の付与する有休の出勤率を、全職員一律に
> 基準日(H21.1.1）前の１年「H21.1.1～H21.12.31」の期間で
> 計算するのは誤りではないのでしょうか？

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　基準日を１月１日とした場合、その前年の１月１日から１２月３１日までが全社員一律に有休を付与する出勤率の算定期間となります。

　その場合、法定年数（月数）に満たない者があっても、法定年数を満たした者として付与日数を算出することになります。

　例えば、入社３か月の者であっても入社６か月として、１０日の有休付与となります。（満たない期間は、出勤したものとみなす。）

　この説明で、お分かり頂けますでしょうか。

ご丁寧な説明ありがとうございます。

てっきり斉一付与でも「法の基準日ごとの１年間（初回は半年）」
で算定するものと思っていたので、若干混乱していますが･･･

つまり「斉一的取扱いのみなし」を利用するのは
初回（勤続６か月以上の場合は２回目）だけで
就業規則の基準日で一斉付与した以降は
（法の基準日は関係なく）
その基準日前の１年間を算定期間とするということでしょうか？

理解力不足で申し訳ありません　m(＿＿)m