所定労働時間の算出方法に関して

所定労働時間の算出方法に関して

trd-79462

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2009-06-10

はじめまして。 現在派遣社員として、シフト勤務を行ってる者です。 シフトは２４時間制で、夜勤帯の勤務が月６程あります。 ７月から就業規則が改定され以下のようになりました。 『時間外勤務手当』 【改正前】 一日ごとに、所定労働時間８時間を越える時間を残業として 残業手当1.25を支給 【改正後】 一ヶ月ごとに、その月の所定労働時間を越える時間を残業として、残業手当1.25を支給 所定労働時間について、算出方法が不明だったので質問したところ以下のように回答を頂きました。 --------------------------------------------------- その月のカレンダーの土日を除いた日数×8時間となりす。 （除く日数に、祝日は含みません） 例えば今年の3月は、【22日×8ｈ＝176ｈ】となります。 --------------------------------------------------- 派遣先ではシフト勤務ではありますが、 休日日数（土日+祝日）は休みとして考慮した シフト作成をしている関係で 祝日が多い月（５月、９月）はいくら残業をしたとしても 所定労働時間を超えない為、残業が付かないことになると思います。 （現在残業時間は２０時間程です。） ここで質問なのですが １、所定労働時間の計算は基本的に祝日は含まないのでしょうか？ ２、この状態だと契約を続けないとしても、特に問題ないでしょうか？ ３、今までどおりの一日毎の契約に変更してもらうことは可能でしょうか？ ４、そもそも、違法にはならないのでしょうか？ 以上、ご質問ばかりで申し訳ございません宜しくお願いいたします。